近日，中新匯智（湖北）教育科技有限公司聯合高校，打造智能制造人才培養產教融合基地，走出了一條“校企結合培訓即就業”的新型人才培養模式，廣受眾多智能制造企業的歡迎。

校企結合 打造 “培訓即就業”新生態

中新匯智（湖北）教育科技有限公司是中新數娛（成都）科技有限公司與象鑫實業控股湖北有限公司聯合投資的一家公司，該企業相關負責人表示，當前大量以傳統勞動力為主的手工產線被自動化智能產線所取代，迫切需要對傳統產線工人進行“轉型升級”，通過“校企結合、培訓即就業”模式，實現專業而深度的產教融合，既能為用人單位解決崗前培訓，保障技術工人到崗即適配，也能為大量失業待業人員提供一條新型的就業途徑。

目前，中新匯智聯合武漢紡織大學、武漢東湖學院，在武漢、咸寧兩地建設智能制造人才培養產教融合基地，成都、長沙、深圳、鄭州四大基地正在籌建中。產教融合基地總負責人敖勇表示，基地以“打通智能制造基礎技能任督二脈”為目標，聚焦3C、芯片、智能檢測等前沿領域，通過“理論+實操+技能檢驗”體系，培訓就業轉化率從52%提升至91%，企業用工成本降低37%，為學員搭建起從“零基礎”到“產業剛需”的快速通道。

目前，中新匯智已與中智集團、國家電網、中國能建、山東高速等重點央企國企相關單位，以及與大批優秀的智能制造上市企業簽訂了人才培養協議。“我們培養的學員全部推薦到大型央企國企、500強上市公司、智能制造領域獨角獸企業就業，并且是與企業直簽，而非第三方勞務派遣，這是我們的優勢。”中新匯智招生負責人陳柵竹說。

四大創新 填補高校培養與產業需求鴻溝

一是邀請央企工程師與高校教師聯合開發課程。以三一重工、美的等企業真實生產案例為藍本，融合虛擬仿真技術，讓學員在工業機器人調試、智能產線能耗優化等場景中 “邊學邊戰”，畢業即掌握OEE（設備綜合效率）提升、MTTR（系統平均修復時間）優化等核心技能。

二是“模擬化+實戰化”場景教學。基地投入芯片封裝設備、智能檢測生產線等前沿裝備，構建 3C產品智能裝配、半導體晶圓檢測等真實產線環境，打破“學徒制”低效瓶頸，使技能迭代周期從18個月縮短至兩三個月，實現 “上課即上崗，培訓即實戰”。

三是“能力賬本”量化成長路徑。為學員建立個人技能賬戶，實時追蹤 OEE　提升率、能耗優化率、系統維護效率等核心指標，精準匹配企業崗位需求。這種“數據化能力畫像”填補了高校培養與產業需求的鴻溝，讓企業選人成本降低40%以上。

四是“大學式”管理激活創新生態。中新匯智提供全日制培訓場景，學員可與高校在校生共享實驗室、學術講座等資源，在跨學科交流中激發創新思維。學員們在大學校園內上課和生活，安全的校園環境，齊備的各類生活配套，專業的課程設置，無一不讓學員感受到其運營管理的正規性和規范化。學員李茂說：“在這里接受培訓，就跟在大學讀書一樣，心里很踏實。每天都有相應的課程，過得很充實。”

中新匯智推動“產教融合”的實踐為破解 “技術強、人才弱”這一困境提供了良好樣本，未來，該企業將繼續在新質生產力的賽道上，力爭跑出從“跟跑”到“領跑”　的加速度。