中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 韓曉萌）近日，第五屆智庫科學與工程國際研討會平行圓桌會暨智庫人才培養與學科建設研討會在京舉行。來自智庫人才培養聯盟成員單位的50余名代表參加會議。會議由聯盟執委會主任委員王穎主持。

聯盟學術委員會主任、中國科學院科技戰略咨詢研究院院長、中國發展戰略學研究會理事長潘教峰在致辭中指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對加強中國特色新型智庫建設作出了系列部署，為智庫建設和人才培養指明了前進方向。當下，智庫人才的數量和質量還不能滿足需求，人才培養機制不完善、人才來源渠道單一等問題對新型智庫整體質量提升產生了一定影響。

社會科學文獻出版社副編審、報告責任編輯丁凡在致辭中指出，報告是按照智庫高質量發展要求形成的一部重要的智庫成果，為國家高端智庫建設提供參考。報告作為我國第一部智庫人才報告，將激發更多關于智庫人才知識體系、培養方式、成長規律的研究。

在專題報告環節，聯盟秘書長李穎明研究員介紹了《智庫人才報告2024》的主要內容。報告研究組以《中國智庫名錄(2016)》服務于中央政府決策咨詢的國家層面419家智庫、《中國智庫名錄No.4》中以科技政策研究和科技戰略決策服務為主要職能的83家智庫以及智庫人才培養聯盟的80家智庫單位為樣本進行分析。數據顯示，在性別比例上，智庫人才隊伍中男性的比例要高于女性；職稱結構上，智庫人才隊伍呈倒金字塔結構，以高級職稱為主，正高級職稱占很大比例；教育經歷上，大多數智庫人才具有跨學科教育背景；在本科和碩士階段，智庫人才所學專業相同的不到四分之一，超過四分之三的專業發生了變化；在碩士和博士階段，智庫人才所學專業發生變化的比例超過了60%；職業經歷上，有過工作流動經歷的智庫人才比例超過50%。

基于對國內外智庫人才基本情況、結構特征以及智庫人才的能力和培養體系的研究，以及對科研院所類、高校類、企業類、政府類等各類智庫和民間智庫的代表性單位進行深度訪談調研，報告提出我國智庫人才隊伍存在結構性矛盾、智庫人才職業發展受限、智庫人才團隊缺乏有組織的研究機制等問題，并提出加強智庫人才隊伍的體系化建設、完善智庫研究組織機制、構建多元化智庫人才隊伍、完善智庫人才培訓交流和評價激勵機制等建議。

會議上，浙江大學區域協調發展中心副院長倪好研究員作了《面向國家高端智庫建設任務的浙江大學智庫人才隊伍發展：舉措與展望》的專題報告。全球化智庫對外合作總監趙占杰作了《全球化智庫與全球化人才》專題報告。北京人才發展戰略研究院政策理論部副部長李重達作了《提升城市人才韌性，打造全球人才聚集新高地》專題報告。