今年，畢業于陜西師范大學的馬夢千通過云南省鎮沅縣急需緊缺教育人才引進到鎮沅一中工作，“鎮沅縣委縣政府給予40萬元補助，服務期間免費提供一套公寓，每年免費體檢1次，子女入學按照就近原則，保障配偶就業推薦，讓我感到了家的溫暖”。

“向外引智”是配強師資隊伍力量的重要舉措。2024年，鎮沅縣教育體育局連同縣委組織部、縣人力資源和社會保障局制定印發《關于支持鎮沅一中 鎮沅民中急需緊缺教育人才發展的措施》，確立“黨管人才、組織統籌、分類實施、整體推進”的工作思路，在資金獎勵、職稱待遇、住房醫療保障及配偶就業、子女就學等方面加大支持力度，為高層次人才引進創造良好的就業環境。針對薄弱學科，嚴格篩選師資人才。今年從教育部6所直屬大學招錄2名，從“雙一流”A類高校招錄1名，從全國省屬重點師范院校等學校招錄15名緊缺人才，共計18人。截至目前，鎮沅縣儲備學校后備干部242名，培養市縣名校長3名，名班主任22名，名教師11名，骨干教師429人。

人才的引進，改變了鎮沅一中教師隊伍結構，也讓教師和學生有著不一樣的體驗。“馬老師具有獨特的教學風格，我每天都期待著馬老師的課，是她讓我愛上了學習。”學生段入丹說。“馬老師結合鎮沅一中的學情及當前教育現狀，研究探索形成了一套學生愛聽的高效課堂模式，得到了師生的好評。”學校黨總支書記李雄表示。

鎮沅縣還通過“請進來和走出去”的方式，與云南大學、普洱學院、昆明書林二小、昆一中、昆十中等學校簽訂人才培養計劃。采取邀請名校長、名教師、名班主任到鎮沅開展輔導培訓的形式，讓教師在實戰中提升教學能力，不斷增強教師隊伍的專業性。

此外，鎮沅縣還通過“本土培養”，實行新任教師與學科帶頭人“結對子、師帶徒”的幫帶模式，從備課、試講到授課進行全方位的跟蹤指導，并通過“青藍工程”“跟崗培訓”等方式提升新任教師的授課質量和教學水平。定期召開全縣教育大會、教師座談會等，通報表揚教育系統的先進典型，及時發現優秀同志。近年來，118名教師獲評“全國勞動模范”“云嶺楷模”等稱號，進一步營造出對標先進比學趕超良好氛圍。

“鎮沅縣通過引、借、培，教師隊伍整體素質和能力得到全面提升，為2025年完成‘全國義務教育優質均衡發展縣’國家評估驗收，譜寫世界野生茶樹王之鄉教育新名片提供了堅強的師資支撐。”鎮沅縣教育體育局局長王鑫說。（中國教育報-中國教育新聞網 特約通訊員 孔銘）