編者按：教育部留學(xué)服務(wù)中心與全球化智庫（CCG）今年7月聯(lián)合發(fā)布的《中國出國留學(xué)藍皮書2025》（簡稱“藍皮書”），以多年跟蹤研究為基礎(chǔ)，系統(tǒng)分析了出國留學(xué)的主要趨勢以及全球和中國出國留學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀，創(chuàng)建“留學(xué)環(huán)境評價指標體系”，分區(qū)域?qū)^去10年中國留學(xué)人員數(shù)量較多、增長較快的28個國家的留學(xué)環(huán)境進行了綜合評估。本刊將分兩期刊發(fā)藍皮書重點內(nèi)容，以期為留學(xué)人員及其家庭提供科學(xué)的決策支持，為出國留學(xué)發(fā)展和中外教育交流合作提供數(shù)據(jù)支撐和趨勢分析。

出國留學(xué)呈現(xiàn)五大新動向

藍皮書在撰寫過程中，參考了中國出國留學(xué)相關(guān)的近百個數(shù)據(jù)項，包括教育部年度出國留學(xué)人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)、教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證數(shù)據(jù)、聯(lián)合國教科文組織（UNESCO）、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）、世界銀行（World Bank）等國際組織和28個國家政府部門的數(shù)十個數(shù)據(jù)庫。并在調(diào)查中結(jié)合針對留學(xué)人員、計劃出國留學(xué)人員、國內(nèi)雇主的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，對中國出國留學(xué)的現(xiàn)狀與環(huán)境進行了系統(tǒng)分析和全面評估。

根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，從2000年到2019年，中國出國留學(xué)人數(shù)快速增長，除2003年和2004年外，年度出國留學(xué)人數(shù)均為正增長。中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展的趨勢與中國參與全球化進程的總體趨勢基本相同。根據(jù)UNESCO在2025年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國在海外高等教育機構(gòu)留學(xué)的學(xué)生人數(shù)保持穩(wěn)定增長，2020年達到近年來的峰值，2022年總?cè)藬?shù)為105.2萬人，基本恢復(fù)至2019年的水平。藍皮書顯示，中國出國留學(xué)呈現(xiàn)出五大新動向。

留學(xué)群體大眾化

自21世紀初以來，中國學(xué)生自費出國留學(xué)的比例維持在90%左右。留學(xué)資金來源的多樣化為不同人群出國留學(xué)提供了可能。雖然大多數(shù)計劃出國留學(xué)的人員依賴于家庭的支持，但也有相當一部分人員通過獎學(xué)金、兼職工作、個人積蓄、貸款和企業(yè)資助等多種方式來減輕經(jīng)濟負擔。

留學(xué)動機多元化

計劃出國留學(xué)人員的留學(xué)目的從單一的學(xué)習(xí)先進科技知識向充分結(jié)合個人成長與社會發(fā)展的多元立體化需求轉(zhuǎn)變。一方面，發(fā)達國家的先進科技和豐富的管理經(jīng)驗仍然是吸引留學(xué)人員的主要動力之一。另一方面，中國自主創(chuàng)新能力不斷提升，科技水平不斷提高，企業(yè)全球化發(fā)展、人才國際化需求、體驗不同文化和生活方式等也成為出國留學(xué)的重要驅(qū)動力。

留學(xué)目的地全球化

在出國留學(xué)的目的地方面，中國學(xué)生出國留學(xué)的目的地選擇呈現(xiàn)出更加多元的趨勢。雖然在計劃出國留學(xué)人員的計劃留學(xué)國家中，選擇最多的依然是傳統(tǒng)的留學(xué)目的國，如美國（26.1%）、英國（20.3%）、澳大利亞（16.1%）等，且2024年申請學(xué)歷學(xué)位認證的留學(xué)人員中留學(xué)美國、英國、澳大利亞3個傳統(tǒng)目的國的人員占比為47.9%，但申請認證留學(xué)人員留學(xué)目的國覆蓋了全球五大洲146個國家或地區(qū)，亞洲及共建“一帶一路”國家的吸引力逐步增強，既體現(xiàn)了頭部國家的聚集效應(yīng)，也展現(xiàn)出留學(xué)目的地的廣泛覆蓋。

整體而言，留學(xué)目的國的分布既延續(xù)了對傳統(tǒng)教育強國的偏好，也逐步向共建“一帶一路”國家及新興教育市場擴展，體現(xiàn)了中國留學(xué)人員國際化教育選擇的全球化趨勢。

留學(xué)專業(yè)選擇市場化

專業(yè)選擇既體現(xiàn)個人的興趣和發(fā)展規(guī)劃，也順應(yīng)全球人才市場的需求變化。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，計劃出國留學(xué)人員計劃學(xué)習(xí)的專業(yè)占比依次是商業(yè)、管理與法律類學(xué)科（27.2%），社會科學(xué)、新聞與傳播類（18.7%），人文學(xué)科（14.2%），信息與通信技術(shù)（10.3%），自然科學(xué)、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)（9.6%），工程、制造與建筑學(xué)（7.1%），教育學(xué)（6.2%）等。從計劃出國和已出國留學(xué)的數(shù)據(jù)對比來看，留學(xué)人員實際所學(xué)專業(yè)在排名上沒有變化，除了健康與社會福利專業(yè)，其他專業(yè)占比都有一定幅度的增加，這與部分學(xué)生在完成某個階段學(xué)習(xí)后選擇在本專業(yè)或跨專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造有一定聯(lián)系。此外，選擇與人工智能相關(guān)的計算機、數(shù)學(xué)、物理等專業(yè)的留學(xué)人員占比持續(xù)上升。

根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證數(shù)據(jù)庫，從2019年到2024年，申請國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證各專業(yè)領(lǐng)域占比呈現(xiàn)動態(tài)變化，映射出科技革命與產(chǎn)業(yè)升級的深層影響，其中占比最大的依次是理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工學(xué)。

在留學(xué)層次方面，根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證數(shù)據(jù)庫，2019年-2024年，申請學(xué)歷學(xué)位認證的留學(xué)人員中，60%-62.2%申請認證碩士學(xué)位，30.2%-34.7%申請認證本科學(xué)位，4.9%-8.5%申請認證博士學(xué)位。從留學(xué)美國的中國學(xué)生就讀的學(xué)歷層次來看，2023-2024學(xué)年，在美國就讀本科學(xué)位的中國學(xué)生持續(xù)減少，處于OPT階段的中國學(xué)生有所增加，就讀于非學(xué)歷教育的學(xué)生大幅減少31.2%。

留學(xué)回國普遍化

根據(jù)調(diào)研，98.5%的計劃出國留學(xué)人員計劃學(xué)成后回國，只有1.5%明確表示不打算回國。在計劃回國的群體中，66.7%的人表示擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃或計劃回國繼承家業(yè)、創(chuàng)業(yè)，而31.8%的人認為回國后的發(fā)展路徑不清晰。

據(jù)教育部年度出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計，2015年-2019年，留學(xué)回國人員數(shù)量保持10%左右的增速，超過了國內(nèi)高校畢業(yè)生增長速度，就業(yè)市場中留學(xué)回國人員數(shù)量快速增長，留學(xué)回國人員在當年新進入就業(yè)市場的人員中占比不斷提高。

據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心對留學(xué)回國人員的調(diào)研，有工作的留學(xué)回國人員占比從2022年的85.9%下降至2024年的68.8%。從留學(xué)回國人員首份工作搜尋時長來看，雖然約九成的留學(xué)回國人員在半年內(nèi)找到工作，但尋找工作的時間變長，3個月內(nèi)找到工作的人員占比從2022年的73.8%下降到2024年的68.1%。

從用人單位對留學(xué)人員的態(tài)度來看，國內(nèi)一、二線城市用人單位對留學(xué)人員的期待更聚焦于專業(yè)匹配度、專業(yè)知識與技能、跨文化交流能力等方面。

根據(jù)對用人單位的調(diào)研，針對應(yīng)屆碩士留學(xué)畢業(yè)生的稅前月薪預(yù)算主要集中在1萬元至1.5萬元區(qū)間，占比38.2%，其次是0.8萬元至1萬元區(qū)間（28%），1.5萬元至2萬元區(qū)間占15.5%，2萬元至2.5萬元區(qū)間占7.3%，而2.5萬元至3萬元和3萬元以上的預(yù)算分別為3.8%和0.9%。

調(diào)研結(jié)果還顯示，更多的公司傾向于雇傭國內(nèi)院校畢業(yè)生，占比為53.1%，無偏好的公司占27.1%，而偏好雇傭海外留學(xué)人員的公司比例僅為19.8%。

從留學(xué)回國人員的就業(yè)反饋來看，調(diào)研顯示，59.7%的留學(xué)人員認為國內(nèi)雇主對海外留學(xué)背景的認可度與國內(nèi)畢業(yè)生持平或更高，其中有45.3%認為認可度高于國內(nèi)大學(xué)生，14.5%認為二者無差別；18.9%認為國內(nèi)雇主更傾向于招聘國內(nèi)重點大學(xué)的學(xué)生。

從薪酬情況來看，69.9%的留學(xué)回國人員認為海外留學(xué)經(jīng)歷對其薪資沒有不利影響或更有優(yōu)勢。（供稿丨教育部留學(xué)服務(wù)中心、全球化智庫[CCG]。鄭金連女士對本文亦有貢獻）

來源：《神州學(xué)人》（2025年第9期）