■千方百計促進大學生就業

    本報訊（記者 蔣亦豐 通訊員 成睿）汪世胤是杭州師范大學2024屆計算機科學與技術專業畢業生，最近已在杭州一家互聯網企業順利就職。說起自己的求職經歷，汪世胤感慨頗多，“多虧了學校舉辦的微型招聘會，讓我在校內就找到了專業對口的企業”。

汪世胤口中的微型招聘會是杭師大定期舉辦的學科專場招聘會，自2021年啟動以來，固定在每周三下午舉辦。“傳統大型綜合招聘會因為涉及行業全、崗位多、場地大，需要投入大量時間、人力，每年只能舉辦3次，所以我們考慮縮小規模、加快頻次。”杭師大就業指導中心副主任楊迪說。

據了解，微型招聘會將人力、場地、企業“化整為零”，學校根據各專業畢業生就業特點，向相關行業協會、產業園區等單位精準邀請，從十幾家到幾十家不等，地點就放在教學樓長廊，參加人員控制在千人以內。

今年首場是為信息科學技術學院和工學院量身定制，共有70余家科技類企業送崗上門。軟件工程專業畢業生陳磊穿梭在展位間，經過一番對比，向心儀的企業遞上了簡歷。“今天來的都是軟件企業，大家有共同語言，也容易相互比較，方便我們畢業生了解行業的就業形勢。”

杭州炬華科技股份有限公司人事主管宋靜已經參加過多次校園招聘，她明顯感覺在微型招聘會上前來詢問的學生更多，雙方也聊得更透徹。“一下午我就接待了近30名學生，已經有4人初步達成了就業意向。現場全是對口專業的學生，大大節約了招聘時間成本。”

為了提高微型招聘會現場效率，學校還在現場投放了“人工智能面試機”。畢業生只需在機器上點擊職位并進行刷臉，即可生成簡歷數據，企業會收到畢業生的求職信息，整個過程只需15秒。報名通過后，就可進入真人面試環節。

據了解，杭州微型招聘會舉辦3年來，累計提供崗位10萬個，3000余名學生達成就業意向。

《中國教育報》2024年04月05日第1版