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以問題為牽引,以綜合為抓手——

南京何以破解教育治理深層難題

發布時間:2025-12-12 作者:耿華萍 來源:中國教育報

 

南京市石鼓路小學開展非遺進校園展演。南京市教育局供圖

  區域簡況

  南京市地處江蘇省西南部、長江下游,轄11個區,總面積6587.04平方公里。當前,全市基礎教育和中職階段共有學校1736所,在校生121.25萬人,專任教師9.54萬人;高校54所,在校生超100萬人。

  面向建設教育強國的戰略愿景,南京市錨定在全省率先建成教育強市的目標,立足“十五五”新起點,以建設國家基礎教育綜合改革實驗區為抓手,優化探索綜合改革新路徑,深入推進基礎教育改革與高質量發展。

  匯聚優勢動能

  激發創新潛力

  南京充分發揮其獨特的科教、開放與人才優勢,為教育改革注入源源不斷的創新動能。

  盤活科教資源,貫通人才培養鏈條。南京科教資源富集,每萬人在校大學生數量位居全國前列。為將高校優勢轉化為基礎教育發展勝勢,南京市與駐地高校100%建立常態化合作機制,著力構建“高校資源—基礎教育”轉化通道,打破學段壁壘。通過推廣“大學先修課程”“走向大師”“準博士培養站”等創新模式,加強學科特長生和拔尖創新人才的發現與培養。

  深化教育開放,講好南京教育故事。打造教育國際交流品牌,持續舉辦南京國際友城青少年夏令營、新加坡中小學校長圓桌會議等品牌活動,不斷擴大教育“國際朋友圈”。開設紫金草國際和平學校“行前一課”,為出國留學生提供和平教育,多次榮獲國家級精品特色案例獎。

  建強名師梯隊,夯實教育發展根基。通過推進教師評價改革,將師德師風作為第一標準;搭建“新教師—職初教師—骨干教師—卓越教師—領軍名師”五級專業發展梯級攀升體系,促進名特優教師集群式成長;創新“區內管、集團統、學校用”的教師管理機制,提高編制效益,貫通崗位通道,設置特設崗位激活隊伍活力,實現了全市教師隊伍“師德—專業—管理”三維一體全面提升。

  聚焦瓶頸難題

  提升治理效能

  面對發展中的現實挑戰,南京堅持問題導向,以綜合性治理破解深層次矛盾。

  動態調控教育資源,應對人口變化挑戰。針對學齡人口“梯次傳導、依次達峰”的趨勢,創造性提出“新建一批、改擴建一批、調劑一批+班額彈性調整”的動態資源供給機制,將城市規劃的剛性控制與教育資源的柔性配置相結合,有效破解特大城市教育資源“時空錯配”難題。

  推進城鄉一體發展,促進教育優質均衡。通過“共同體+聯盟+集團化”多模式覆蓋全學段,實施以城帶鄉的城鄉學校共同體建設,幼兒園階段推行百所幼兒園城鄉攜手計劃,小學階段實施共同成長行動計劃,初中階段組建城鄉一體化發展聯盟,并系統推進緊密型、實質性集團化辦學,有效縮小城鄉、校際差距,讓百姓家門口的學校越辦越好。

  構筑校園安全防線,守護學生身心健康。創新構建“物理安防—數字監管—心理干預”三維防護網,確保校園安全、學生心理健康安全等。推進校園智慧安防建設,建立欺凌預警機制,實現安防設施全覆蓋。依托中小學安全教育基地提升師生安全素養。大力推進青少年心理健康全鏈條建設,健全“健康教育—監測預警—咨詢服務—干預處置”四位一體的心理健康工作體系,為學生健康成長保駕護航。

  前瞻布局實驗

  引領未來趨勢

  南京勇于先行先試,在數字化轉型“五育”融合等領域進行戰略性探索。

  加快教育數字化轉型。成立市級中小學人工智能教育研究中心,應對生成式AI等新技術帶來的機遇與挑戰。在平臺建設上,深化“金陵微校”“未來教室”等智慧教育平臺應用,構建特殊教育、終身教育數字資源體系。在數據賦能上,通過AI、大數據等技術,全面提升助學、助教、助管、助評、助研、助育的“六助”能力,將人工智能融入教育教學全學段、全要素、全過程,旨在形成國內一流、南京特色的人工智能賦能教育模式。

  深化“五育”融合實踐。深化思政課改革創新,推進大中小學思政課一體化建設。依托全國首家中小學科技創新中心,實施“星光計劃”,在“雙減”中做好科學教育加法。區域聯盟式推進體育美育項目化實施,促進美育與其他學科滲透融合。通過普職聯辦、校社聯辦等方式完善勞動課程,建設綜合實踐基地。同時,提升“金陵娃·小時光大課堂”課后服務品質,升級“15分鐘教育圈”,構建南京特色的實踐育人新樣態。

  創新協同育人機制。著力健全校家社協同育人機制,完善家庭教育工作體系。積極打造“寧育德”“寧育心”“寧育家”三大品牌,推動思政教育高質量發展。發揮“南京家長成長學院”APP等平臺作用,提升家長服務中心品質,面向家長開展常態化、全覆蓋的家庭教育指導,富有實效地推進家校共育與親子實踐。

  (作者系南京市教育局副局長、黨組成員,中共南京市委教育工委委員)

《中國教育報》2025年12月12日 第09版

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