為推進實施教育部等七部門《關于加強和改進新時代師德師風建設的意見》及《陜西省師德師風建設三年行動計劃（2021-2023年）》，根據學校黨政工作要點關于師德師風建設工作的總體部署和要求，西安財經大學印發《西安財經大學教師師德考核辦法》（以下簡稱“辦法”），切實加強和改進師德師風建設，健全師德師風長效機制，將“師德師風是評價教師隊伍素質的第一標準”落到實處。

強化考核評價 落實師德第一標準

近4年，學校兩次修訂《辦法》，進一步完善師德考核評價，改進師德考核評價方式方法，避免形式化、隨意化；完善師德考核評價指標體系，提高科學性、實效性。

西安財經大學于2019年制定出臺《辦法》，明確教師師德考核，把教師年度考核中“德、能、勤、績、廉”五個方面中的“德”，按照師德評價體系進行考核。2021年，修訂《辦法》，增加人才引進（招聘）師德考核，細化考核的六個方面為24項指標，列出11條師德失范“一票否決”行為清單和10條師德負面行為清單，實行師德師風量化考核；考核標準中增加“優秀”等次，發揮優秀師德示范引領作用；完善了教師退出機制。2022年再次修訂完善《辦法》，強化選聘教師思想政治素質考察把關，增加選聘教師師德自評及承諾；完善教師評價體系，增加教師評價要素，結合學校上半年師德師風自查自糾工作列出的師德“黃線清單”，細化完善師德負面清單內容，強化師德考核評價的激勵引導和懲戒作用；增加“基本合格”考核等次，提高考核區分度；明確教師退出機制。把師德考核結果作為教師個人年度考核、崗位聘任、職稱評定、評獎評優等首要條件。

強化規則立德 落實立德樹人職責

教師是學校教育事業的主體，是提高學校辦學水平和核心競爭力的根本。教師的思想政治素質和道德情操直接影響著青年學生世界觀、人生觀、價值觀的養成，決定著人才培養的質量。長期以來，學校廣大教師潛心治學、教書育人，為學校發展做出了突出貢獻。

西安財經大學將師德考核擺在教師考核的首位，作為評價教師的重要內容。師德考核充分尊重教師主體地位，遵循教師職業發展特點，促進教師專業化發展、充分發揮考核的導向作用，引導廣大教師自覺踐行師德規范、不斷提高自身修養和師德水平。

強化師德教育 鑄就高尚師德修養

緊扣2022年學校黨政工作“深化師德師風建設”的主題，根據《新時代高校教師職業行為十項準則》《西安財經大學教師職業道德規范》和新出臺的《辦法》，學校編制《西安財經大學教師行為準則宣傳手冊》，印發并分配到每一位教師，明確新時代教師職業規范，針對主要問題、突出問題劃定基本底線，確保每位教師知準則、守底線。

2022年，黨委教師工作部先后編制下發《西安財經大學師德師風專題教育活動學習材料》《西安財經大學師德制度匯編》和教育部《違反高校教師職業行為十項準則典型案例》等學習資料，這是學校深化師德師風建設，造就政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍的重要舉措。

強化典型樹德 營造尊師重教氛圍

西安財經大學通過師德考核評價，發揮優秀師德示范引領作用，大力宣揚評選出來的各級各類師德模范、教學名師、優秀教師等德藝雙馨的師德師風先進典型，弘揚愛崗敬業的奉獻精神和甘為人梯的師德風范，充分利用網站、官微、校報、廣播等各種媒體平臺，加大師德先進事跡宣傳學習力度；組織好師德楷模、教學名師、最美教師等開展師德宣講；利用教師節等重大節慶日開展師德評優評先及表彰，在學校形成濃厚的尊師氛圍。

西安財經大學計劃將進一步推進師德師風建設工作常態化、長效化，全面總結師德師風建設中的成績和經驗，完善師德師風建設制度機制，夯實教師周三政治學習、業務學習制度，堅持把師德規范學習、教師政治理論學習和業務學習緊密結合，引導廣大教師進一步提高政治站位，恪守為黨育人、為國育才使命，弘揚高尚師德，潛心立德樹人，在建設特色鮮明高水平財經大學的新征程中做出積極貢獻。（吳婉婷）