“學校幾乎每周都有高質量的招聘會，我其實去年10月份就和3家單位互相看‘對眼’了，但經過一個月的權衡選擇了這家。”剛與中建二局三公司簽訂就業協議的南京工業大學（以下簡稱南工大）大四學生王琰開心地介紹道，身邊的同學除了想繼續深造考研的之外，基本都已達成了就業意向。

自2021年10月11日開放線下校園招聘以來，南工大已組織大型綜合招聘會2場，重點行業和重點區域招聘會12場，各類宣講會400多場，入校企業2000余家，提供就業職位40000多個。“我們常態化開展就業指導，實行從入學到畢業的閉環服務，提升學生就業力，力爭打出就業的‘漂亮仗’。”南工大學生工作處處長黎能進表示。

“‘一切為了學生，為了學生的一切’不能流于一句口號，得通過一件件、一樁樁事情實打實地做出來。”南工大黨委副書記吳勝紅多次對學生工作提出要求，強調要健全“學校主導—職能部門聯動—院系落實—全員推動”就業工作機制，將畢業生就業工作納入校黨務工作會固定議題，通過“每月一專題”“每周一通報”，不定期督察和約談工作不力單位。

針對疫情防控期間無法舉辦線下招聘會的現實，南工大組織了“直播帶崗”等云端招聘會。一家參加“直播帶崗”的公司負責人楊威介紹說：“這次‘直播帶崗’收到了60余份簡歷，是前半個月兩場線下宣講會收到簡歷數的兩倍。我們跟南工大合作四五年了，南工大的專業設計與我們的崗位需求十分匹配，招進來的畢業生也都很踏實、很能干。”

“‘精準錨定’讓企業和畢業生不再盲目撒網，提高求才和求職的效率是我們開展‘直播帶崗’的目的。”據黎能進介紹，一周內43場“直播帶崗”、20個學院全程參與、5000人次學生觀看互動、60余家用人單位拋出1000多個崗位需求的“橄欖枝”。揚子石化、杭州和利時等大量智能制造企業主動上門招聘，專場招聘會顯示，畢業生與崗位比達1:7.15，第三方公司調研顯示用人單位滿意度達100%。

據介紹，南工大與企業共建職業生涯教育基地21家、就業創業實習實踐基地43家；組織輔導員赴重點企業掛職，以便其以“買方”視角對學生進行針對性幫助指導；強化校地校企合作，建立人才工作站；聯合舉辦“留蘇就業”區域性專場招聘會，畢業生留江蘇就業比例達63%。此外，學生一入校就對他們進行就業引導，將“到基層去，到西部去，到祖國最需要的地方去建功立業”內化為學生的自覺行為，2021屆畢業生中，768人赴中西部地區就業，24名畢業生入伍。

“學校推行的‘一行十企’重點企業實習見習崗位很鍛煉人。”已與心儀公司簽約的南工大交通學院2018級學生侯俊豪表示，實習讓他在求職時顯得經驗“老道”而“豐富”。目前就職于杭州一家公司的該校2021屆畢業生樓珂瀅提及在校時參與的“就業力提升工程”連連稱贊，“學校打造的‘中建大講堂’‘中石化大講堂’對我就業的幫助很大”。

“畢業生就業是一項民生工程、系統工程，需要各方合力協同推進。”南工大黨委書記芮鴻巖強調，“保就業”“穩就業”是政治任務，“全校重視就業、全員落實就業、全體抓好就業”必須落小落細落地。（中國教育報-中國教育新聞網記者 繆志聰 通訊員 楊芳）