中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 周洪松）日前，河北省石家莊市出臺《關于進一步完善中小學崗位設置管理的實施辦法》，明確在全市普通中小學、幼兒園、特殊教育學校、專門學校全面實行中小學教師崗位聘用管理制度。其中，該市在全省率先提出“中小學可以設置正高崗位”，并明確規定：“十四五”期間，全市中小學正高級教師崗位數量控制在中小學教師崗位總量的千分之五，實行統籌管理。

石家莊強調，崗位設置要優先滿足教育教學工作實際需要，以教師崗位為主根據需要合理設置管理崗位和工勤技能崗位。各學校要在崗位結構比例內開展職稱評審，按崗聘用。要加強聘任后管理，將考核結果作為教職工崗位調整、職稱評聘、崗位等級晉升、工資核定以及變更、續訂解除、終止聘用合同的基本依據。

石家莊明確提出，“定向評價、定向使用”高級教師總量由省人力資源社會保障部門和教育行政部門核定，一級教師由市人力資源社會保障部門和教育行政部門核定。本市各縣（市、區）根據當地實際，可實行崗位設置統籌管理。可按照班額、生源等情況，在核定的中小學中級、副高級專業技術崗位總量內，統籌調配各校崗位數量，并預留出一定數量崗位“集中調控、統籌使用”。鄉村學校和特教學校“定向評價、定向使用”申報評審高級教師、一級教師，實行總量控制、比例單列、專崗專用，不占各地專業技術崗位結構比例，單獨管理，與常設崗位分開設置聘用，依據已批復的專業技術結構比例重新核算，結合國家、省、市相關政策，定向使用。該市將對建立競爭擇優、能上能下用人機制健全的學校給予適度傾斜，縣域內同學段學校教師崗位向鄉村適當傾斜，鄉村學校中高級教師崗位比例不低于當地城鎮同學段學校。