陳賢帥，國家級人才，廣東健齒生物科技有限公司創始人兼總工程師，曾任廣州中國科學院先進技術研究所中心主任、香港中文大學榮譽副研究員。畢業于香港中文大學機械與自動化工程學系。主持或參與國家級和省部級重點科研項目30余項（國家04專項等）和5個國家行業標準制定工作，獲國家級獎勵14次、省部級獎勵11次，在SCI/EI等期刊發表論文40余篇，申請專利268項，牙種植體領域個人發明量全國第一。榮獲2022強國青年科學家、全國“最美奮斗者”候選人、廣東省科技創新領軍人才、廣州南沙高端領軍人才等榮譽。

“南沙真的是一塊寶地?！?/p>

這是“80后”創業者陳賢帥對南沙最基本的定義。原因很簡單，南沙不僅給了他創業的“第一桶金”，還將他“點石成金”。

經歷“九死”，獲得“一生”

在廣東健齒生物科技有限公司（簡稱“中科健齒”）的展廳內，透亮的玻璃柜里展示著各種用3D打印而成的零部件樣品，其中很多特殊結構，用過去傳統加工方法是無法實現的。

說到創業，中科健齒的創始人陳賢帥用了“九死一生”這個詞。

2013年，在事業單位的朝九晚五和離職創業的九死一生之間，陳賢帥義無反顧地選擇了后者，在廣州市南沙區創立了中科健齒。他的目的只有一個——把掌握的生物醫療器械制造、精密加工與3D打印技術產業化，做中國自己的牙科種植體品牌。

種植牙產業有多難？“起步起碼要3000萬元?！睆募夹g角度講，陳賢帥堪稱翹楚，在香港中文大學讀博時，他師從加拿大工程院院士杜如虛教授，畢業后曾任廣州中國科學院先進技術研究所中心主任。當年參加多個全國性創新創業大賽，他拿遍了生物醫藥組的一等獎。但從創業角度講，最難的就是找錢。由于他的創業項目屬于三類醫療器械，投入大周期長。很多投資人嘴上說好，心里卻猶豫不決。

就在陳賢帥一籌莫展之時，轉機來了。

在南沙區委區政府的支持和推薦下，中科健齒和中山大學附屬口腔醫院“光華口腔”簽訂了牙科種植體系統研發平臺協議，還獲得了中科招商投資管理集團股份有限公司的第一筆投資，陳賢帥終于邁穩了創業的第一步。

對于植入醫療器械來說，最核心的是種植體的材料以及表面處理技術。為了有所突破，陳賢帥走訪過很多國家的醫療器械企業?！八麄兪裁炊甲屇憧矗坏讲牧媳砻嫣幚碥囬g，都是謝絕參觀。”

“卡脖子”的滋味不好受，陳賢帥一咬牙：求人不如求己！他帶領團隊花了3年時間，熬了上千個日夜，經過上萬次實驗，終于在2016年5月23日，在第2470號實驗中取得重大突破，成功跨越新技術研發的“死亡之谷”。那天讓陳賢帥百感交集，因為他的兒子也在這一天出生了。

技術上的突破并沒有讓陳賢帥輕松下來，由于國家監管嚴格，他還要面臨長時間的審批流程。直到2020年中科健齒才拿到第一張三類醫療器械生產許可證，此時已經過去了5年時間?！半m然艱難，但必須堅持。我們一定要改變種植牙產品被國外醫療企業壟斷、價格高昂的狀況?！蹦壳?，中科健齒的專利總數占全國此領域的40%以上，在3D打印植入物專利方面排名全國企業類單位第一。根據壹專利數據庫分析，全球十大牙種植體專利公司中，中科健齒排第八位。在中國公司中，中科健齒排第一位。

2023年的1月，中科健齒入選國家種植牙集采名單，是廣東省唯一入選集采的本土企業，而且是甲類中標單位?！叭脒x集采對企業來說意味著新的發展前景，但最關鍵的是讓中國老百姓都用得起國產種植牙。這是我創業的初衷，也是公司的使命和愿景。”陳賢帥說。

扎南沙沃土，享灣區之利

陳賢帥是南沙引進的第一批高端領軍人才，他的團隊也被評為高端領軍人才創業團隊。“創業人才之所以要留在一個地方，最看重的是能否成功開展創新創業活動。對不同的企業，在創業的不同階段，從研發、孵化到企業發展，南沙都有相關政策扶持，這也最大限度地保障了創新創業活動的成功?！标愘t帥認為，南沙的人才和產業政策體系完善，為創新創業人才創造了良好的氛圍。

“《南沙方案》發布后，我們得到了更多的支持?！标愘t帥做了個統計，幾年來，從科技攻關、研發補助到經濟貢獻獎勵，受惠于大大小小30多個支持項目，中科健齒總共從南沙獲得了數千萬元的創業扶持。2023年，在廣州南沙金融控股集團有限公司的支持下，中科健齒完成了第七輪融資，數億資金已全額到賬。

10年彈指間，中科健齒與南沙實現了發展的“雙向奔赴”。南沙用真金白銀和真心實意，讓陳賢帥把自己的創業根基牢牢地扎在這片沃土中。

其實，陳賢帥看中的不只是南沙。習近平總書記的那句話“堅守‘一國’之本，善用‘兩制’之利”讓他深有體會?！盎浉郯拇鬄硡^是世界四大灣區之一，和其他灣區相比有自己的獨特優勢，隨著‘一國兩制’更加成熟完善，從‘一帶一路’建設到灣區規劃，為內地與港澳融合發展創造了新機遇、新動能。南沙地處大灣區的核心，又是自由貿易試驗區，讓中科健齒這樣的企業得到了很好的發展，新產品的審批使用等流程都能得到加速。”

隨著大灣區從全面協同走向深度融合，粵港澳科研合作也從藍圖走向現實。擁有香港求學背景的陳賢帥更能敏銳地察覺到香港醫學科研根基牢固，更便于在初始研發階段開展臨床試驗。于是，他通過與中國香港科研院校及牙科醫院開展產學研項目合作，一方面為香港口腔修復醫學提供新療法的技術、制造支持；另一方面香港也能為自己的產品研發提供臨床試驗條件。陳賢帥透露，今年中科健齒會拿到第四個三類證，就是在香港做了300多例臨床試驗的內固定鈦板產品。

連續幾年，中科健齒被美國《FAST COMPANY》評為“中國最佳創新公司50強”“未來獨角獸創新企業”，還是上?？苿摪?0家后備企業之一。陳賢帥希望中科健齒能在不遠的將來登陸科創板，成為口腔醫療器械生產企業第一股。不僅如此，中科健齒還在廣州南站旁邊新建了3萬平方米的醫療器械生產基地，將于不久后啟用。因為陳賢帥有一個更大的目標——擴大研發和生產規模，通過粵港澳大灣區輻射全球，把我們國家的民族品牌推廣到全世界。

“我在南沙創業，實際上是整個大灣區培育了我們的科創土壤。要充分利用大灣區的優勢，提高人才在灣區內的流動性，更有助于人才的發展或企業的成功。更多青年人才來到這里，對他們的成長非常有利?！标愘t帥說，“9+2”城市集群，每座城市都有各自的特點和優勢，無論在哪里，只要結合特點、發揮優勢，大灣區就會奔赴高質量發展的“星辰大海”。

從“工”到“匠”的育人方略

“你的企業人才理念是什么？”記者問陳賢帥。

“育人。”他不假思索地回答。

2020年全國勞動模范榜單上，“90后”彭方昭赫然在列。“小彭是我們自己培養的CNC工程師、高級技師。在南沙人才政策的支持下，他從一名普通技師，一步步成長為全國青年崗位能手、全國技術能手，再到全國勞動模范，2023年還拿到了國務院政府特殊津貼。這就是南沙人才政策的吸引力，不僅支持力度大，覆蓋范圍廣，更重要的是在于培育?！标愘t帥對此感同身受，因為他本人走過同樣的路，先后被評為青年拔尖人才、廣東省的科技創新領軍人才和國家級高層次人才?！耙宦纷邅恚乙恢北幌鄳恼吲嘤?、支持、服務。這是一條完整的培育鏈，從青年后備人才到優秀人才再到杰出人才，每一個環節都絲絲相扣。”

目前，中科健齒擁有員工312人，平均年齡29.2歲，國家、省、市、區認定的高層次人才40多名，包括兩位加拿大工程院院士。陳賢帥坦言，創業之初，企業招聘海歸人才和港澳人才還是挺難的?！赌仙撤桨浮钒l布后，人才集聚效應逐步體現，越來越多的海歸人才和港澳人才選擇南沙。中科健齒現有海歸人才和港澳人才30多名，專業領域集中在植入治療、精密制造、醫學、人工智能等。據介紹，南沙經常組織區內企業去海外包括港澳地區招聘人才，還組織了粵港澳大灣區卓越工程師研修班，為企業補充新鮮血液。

“高層次人才主要做研發或創新性工作，但我們作為生產企業，最終還是要由一線技工做出合格的產品，所以我們對一線技能人才的培育同樣是不遺余力的，這也是南沙人才政策的特點之一?！标愘t帥特別強調要把產品做到極致，在企業里提倡工匠精神。他對每一個環節進行嚴格的質量把控，對每個技術人員都進行嚴格的質量培訓，目的就是培育一支具有匠心精神的技術團隊。

除了育人，陳賢帥也有“留人”的辦法。首先，公司成立了員工持股平臺，對公司有貢獻的員工可以持股作為獎勵。其次，公司會資助有實力有潛力的員工出國進修深造，且深造員工不需要和公司簽訂服務期限協議。因為“員工能力的提升，就代表企業能力的提升”。到目前為止，沒有一個員工深造后離開公司。從“工”到“匠”的育人之道，是企業永葆活力和生命力的秘訣。

近幾年，各地都一直在探索“科學家+企業家”發展模式，開展培育科學企業家計劃，培育一批既懂科學技術，又懂經營管理的科學企業家。將技術轉移服務人才納入科技人才（團隊）引進范疇，鼓勵科研人員轉型成為技術經理人。深化人才發展體制機制改革，實施更加開放有效的人才政策，形成更具吸引力和競爭力的人才制度體系。

記者問陳賢帥，如何理解科學企業家？

“這個世界日新月異，技術的迭新換代也很快，關鍵核心技術是要不來買不來的，我們要像向日葵一樣靜待豐收，堅守初心，立志把技術轉化為產品；要像向日葵一樣，扎根于黑土地，扎根于民間，創新為民，促進老百姓生活水平的提高，推動社會的進步，這樣的創新才有意義。這也是對美好生活的一種追求。”陳賢帥回答說。（文|本刊記者 曹喆）

來源：《神州學人》（2024年第5期）