中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 阿妮爾）日前，無錫市出臺“強師尊師惠師若干措施”，包括精準引進優秀人才、完善教師培養體系、維護教師職業尊嚴、強化教師待遇保障、健全教師榮譽激勵、減輕教師非教學負擔、實施校園暖心行動、營造社會尊師氛圍等多條，為該市打造高素質教師隊伍提供更精準支持和有力保障。

在完善教師培養體系方面，無錫將創新優秀青年教師培養方式，在北京、上海等地設立中小學校博士研習基地。實施“青教薪火”和“未來校長”培養計劃，5年內培育100名“未來校長”人選；在強化教師待遇保障方面，無錫明確績效分配向工作量飽滿和教書育人實績突出的一線教師傾斜，對參與交流輪崗工作并發揮示范引領作用的教師，在崗位評聘、評優評先、績效考核等方面給予傾斜；在健全教師榮譽激勵方面，無錫將健全長期任教教師榮譽制度，為中小學從教累計滿30年、35年、40年和累計擔任班主任工作滿15年、20年、30年的教師頒發榮譽證書和獎杯，為累計擔任班主任滿30年、20年、10年的在職教師，分別提供每年、每三年、每五年一次的療休養服務。

無錫明確，對參與課后服務、夜自修服務的教師支持學校統籌安排實行“彈性上下班”制度，探索設立教師溫馨假、臨時假等制度。鼓勵學校適當提高教師用餐標準，提供便捷早餐，為參與課后服務等工作的教師提供晚餐，保障教師電動自行車“滿電回家”等。

此外，無錫市教育系統將建立與衛生、文旅、交通、司法、住建等行業交流合作機制，對符合條件的教師落實醫療保障、文體旅游、交通出行、司法援助、購房置業、購書觀影、銀行通信等優惠制度。建立重大疾病、重大變故慈善救助機制，實施關愛幫扶行動。