中國教育報-中國教育新聞網訊（通訊員 劉靜遠 記者 陽錫葉）新學期伊始，益陽醫學高等專科學校32位教師收到了學校發放的“硬核”福利——修葺一新的青年公寓?！胺孔釉谛?，安全又便利，幾分鐘就可以去往教室、食堂和運動場，每月租金只需要一百多元。”搬進青年公寓的新入職教師曾娟說。

為解決新進教職員工及部分無房教職員工的臨時住房困難，學校將42間房源改造為青年教師公寓。公寓面積約30平方米，房間干凈明亮，書桌椅、床墊、衣柜、空調、盥洗間、淋浴間等一應俱全，公共區域還配置了洗衣機、直飲水機?！耙延?2人通過申請入住，基本上是近三年新進教職員工。”該校組織人事處副處長高靈芝介紹。

“一來就找到了家的感覺?！痹撔；A醫學院（公共衛生與檢驗醫學院）新進教師朱婧瑜說，搬到公寓后，她把房間布置得溫馨舒適，住得很安心。

如何讓青年人才“引得進、留得住、用得好”，一直是該校黨委深入思考并全力推進的重要議題。近年來，該校持續加大人才引進力度，高層次人才梯隊日益壯大。人才引進只是起點，讓他們扎根成長更為關鍵。為此，該校持續優化校園環境，不僅投入1300余萬元建成現代化科研中心，還配備專業團隊、提供青年公寓，全面強化服務保障，讓人才真正“落地生根”。學校還積極搭建產學研融合平臺，與湖南漢森制藥共建“智能制藥產教聯合體”，與湖南安化縣合作設立“安化多花黃精加工技術及其產品開發重點實驗室”，并籌建黃精產業學院等，促使人才在服務地方發展中實現價值、發揮作用。

“學校黨委始終對青年人才高看一眼、厚愛三分?！痹撔｜h委委員、組織人事處處長王偉俊說，隨著“雙高”建設的深入推進，一大批青年人才正陸續走向教學科研一線，挑大梁、當主角，成為學校發展的重要力量。