中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 史望穎 通訊員 詹斌）為積極應對社會“一老一小”領域日益增長的服務需求，精準對接在甬高職院校畢業生與相關行業用人單位，10月24日，由寧波市教育局主辦、寧波衛生職業技術學院承辦的2026屆在甬高職院校畢業生“一老一小”專場招聘會成功舉辦。此次活動共組織120余家相關領域用人單位參與，為推動寧波市“一老一小”整體解決方案落地提供了有力的人才支撐。

本次招聘會重點面向養老服務、嬰幼兒托育、健康管理與康復護理等緊缺人才領域組織招聘。從參會單位構成來看，業態更趨多元，除傳統養老、托育機構外，還包括綜合型康養集團，以及聚焦母嬰健康、社區服務、特殊教育康復等細分領域的用人單位。

在同期舉辦的“一老一小”優秀企業見面會上，寧波市木木橙托育服務有限公司和杭州九如城養老服務有限公司，分別作為養老與托育領域的企業代表登臺宣講，詳細介紹企業發展現狀與人才需求，并向在場畢業生伸出橄欖枝。作為本次活動的亮點之一，“2026屆優秀畢業生人才相親會”于當天舉行。

寧波衛生職業技術學院黨委書記劉秀麗介紹，近幾年來，該校聚焦“一老一小”整體解決方案，對專業群進行了優化調整，專門成立了康養學院和康育學院，加強“一老一小”人才的培養。同時，針對“一老一小”專業的招生數量進行了動態調整。

據了解，在寧波市教育局及相關部門的共同推動下，寧波市已構建起較為完善的“一老一小”人才政策支持體系。一方面大力加強人才培養力度。近年來，寧波市教育局投入500萬元專項經費建設寧波衛生職業技術學院健康服務與管理學院，寧波市教育局、寧波市民政局等聯合成立全國首家老年照護與管理學院，建有各類培訓基地和認定機構50余家；另一方面持續優化人才待遇保障，將養老護理員特殊崗位津貼標準提升至300至1200元，對養老護理技師、高級技師分別給予10000元、20000元崗位補貼。

接下來，寧波市教育局還將結合智能制造、綠色石化、數字經濟等區域重點產業需求，持續推出更多行業化、精準化的招聘活動，構建起貫穿畢業生求職全周期的就業服務體系。