近日，全國政協委員楊成長在接受采訪時表示，應打破簡單以大學排名為排序方式的招聘標準。

有論者指出，相關建議很有現實針對性。用人方具有名校情結，乃至習慣直接公開按學校選人，背后確實有復雜的現實原因。按學校出身招人的風氣，不該被鼓勵，但如果僅是硬性要求所有企業和單位招聘不再公開亮明學校標準，其給就業公平帶來的實質性利好，可能并不明顯。解決好市場選人機制和大學評價機制在一定程度上的“脫節”問題，不僅需要市場端的覺醒，還需要公務員、教師、國企等帶有公共屬性的單位和企業招聘時，樹立積極的示范。

《中國教育報》2023年03月16日第2版