《工人日報》記者采訪發現，在招聘市場“崗少人多”的當下，一些用人單位招聘有時會提出與崗位內容、職責無關的條件，如“關心”家庭背景、戀愛經歷，限制身高、籍貫、屬相等，侵犯求職者的隱私和平等就業權，讓人啼笑皆非。

這些奇葩的招聘要求，折射出一些用人單位畸形的用人觀，傷人也傷“企”。專業人士提醒，招聘是用人單位對外展示形象的窗口，應真誠、用心對待每一位求職者。只有這樣，才能實現用人單位和求職者的“雙向奔赴”。

《中國教育報》2023年07月06日第2版