■千方百計促進大學生就業

每周四下午，東莞理工學院松山湖校區學生中心學思廣場上都會人聲鼎沸，一排排藍色的帳篷下，前來應聘的畢業生和不同企業的招聘人員進行交流。現場不僅設有多家企業招聘攤位，還分設了簡歷診斷、面試指導、心理調適等多種專位，“一站式”解決畢業生求職過程中的困惑。

為助力畢業生高質量充分就業，東莞理工學院創新推出“就業集市”，常態化面向全校畢業生舉辦招聘會。2023年秋季學期以來，該校共舉辦了14場“就業集市”，線上線下參與校園招聘會的企業超3000家，招聘崗位需求近10萬個，學生投遞簡歷超2萬人次。

以往，東莞理工學院傳統的招聘活動是舉辦春秋兩季校級大型招聘會，以及多個院級招聘會，但這種方式存在一定的局限性。大型招聘會一次性邀請數百家企業前來招聘，持續時間短，不能完全滿足學生的個性化需求。院級招聘會則僅為本專業學生開設，但用人單位往往有不同崗位需求，需要招聘多個專業的學生。

為擴大招聘活動的輻射面，東莞理工學院整合各個二級學院的用人單位資源，努力打破專業壁壘。學校依托就業管理系統，暢通資源渠道，建立起匯聚1萬多家企業的資源庫。在資源的有力保障下，“就業集市”得以面向全校畢業生，每周至少開展一次。

學校著力強化服務功能，圍繞精準、精細、精心3個關鍵詞，努力打造“小而精、專而優”的集市式招聘會，走出一條更實、更準、更細、更有成效的招聘會新路徑。

“我們先充分了解學生的就業意向，依托智能化就業信息管理平臺，分行業分專業進行崗位精準推薦。”東莞理工學院就業創業與校友工作部負責人介紹，學校會提前半個月發布、廣泛宣傳招聘會的信息，讓畢業生充分知曉最新的就業資訊。學校還精心梳理報名企業的招聘信息，按專業分類，精準推送至畢業生的微信端，引導學生進行線上報名和投遞簡歷。截至目前，該校已推送超300萬條崗位信息。

同時，學校針對就業落實率情況不理想的專業，加大力度邀約相關企業。學校還分不同地區，舉辦了江西省南豐縣“產業鏈接學校”專場引才活動、東莞市南城街道重點企業、深圳市光明區街道等專場招聘，向不同生源地的學生進行重點推介。這種線上投遞簡歷、現場精準面試的招聘方式，有效縮短了學生的求職周期，也提高了企業的招聘效率。

在“就業集市”上，學校精心設置了無領導小組面試、簡歷診斷等各類服務攤位，提高學生求職應聘能力。學校還邀請東莞市人力資源和社會保障局、各鎮街人社分局等，常設政策宣講專位，為學生解答地區人才獎勵、“西部計劃”、“三支一扶”等政策。

“我和宿舍的同學每周都會組團回松山湖校區，參加有意向公司的校園招聘會。”東莞理工學院先進制造學院（長安）的林同學說。和林同學一樣，每周四下午到學生中心參加“就業集市”，已經成為學校不少大四學生的求職應聘習慣。

常態化的“就業集市”，既給學生提供了更多的求職機會，又營造了良好的就業氛圍，讓更多學生養成主動積極的求職習慣，減少了慢就業、緩就業現象。據了解，在落實畢業去向的東莞理工學院2023屆畢業生中，有近八成是通過“就業集市”拿到錄用通知書。

《中國教育報》2024年02月27日第1版