■千方百計促進大學生就業

金秋時節是充滿希望的收獲季節，對廣大高校畢業生而言也是求職的關鍵階段。時下，各地各校紛紛啟動2025屆畢業生就業工作，多措并舉全力促進畢業生高質量充分就業。

西南石油大學：校企深度協同 就業水到渠成

本報訊（通訊員 王天崇 記者 葛仁鑫）“秋招剛開始就求職成功了！”西南石油大學新能源科學與工程專業大四學生白麗弘，在今年秋季學期一開學，就落實了畢業后的就業去向。

能夠如此順利，白麗弘并不意外。原來，一年前，她加入學校和企業合作開設的光伏產業人才訂單班，并在新學期通過了最后一項集訓考核。通威太陽能（成都）有限公司與她簽訂了就業協議。

近年來，西南石油大學與通威太陽能圍繞國家“雙碳”發展戰略，共建“四川省光伏產業產教融合綜合示范基地”，通過師資共育、課程共建、教材共編、平臺共享、科研共通，實現教師與工程師融合、課程內容與工程實際融合、教學過程與工作場景融合、實踐環節與生產過程融合、創新創業與成果轉化融合，形成“五共五融”校企合作培養新機制。

“與其他專業人才培養模式相比，我們更加強化校企深度協同合作?！蔽髂鲜痛髮W新能源與材料學院副院長王平介紹，在教學過程中，從培養方案制定、開班儀式組織、專業知識培訓、職業素養培訓、集訓再到簽訂就業協議，都是由校企雙方共同策劃。

在這樣的背景下，一支高水平的師資隊伍建立起來，訂單班每名學生都有校內導師、企業導師以及專家導師。白麗弘在3位導師共同指導下，主研的“光予未來—高質量鈣鈦礦薄膜領航者”項目取得了重要研究成果并得到轉化。既有扎實的基礎，又具備豐富的科研實踐經歷，就業水到渠成。

“同學們在大學期間能夠提前了解行業發展，這種校企合作的創新模式貫通了光伏教育鏈、人才鏈、產業鏈和創新鏈，有機銜接了人才培養、科技創新與成果轉化，為光伏新能源事業培養了一批高素質創新型人才?！蓖ㄍ柲苋肆Y源部負責人蔣婷說。

杭州電子科技大學：開通“求職大巴” 暖心對接需求

本報訊（記者 蔣亦豐 通訊員 邱伊娜 程振偉）不久前的一天，晚上8點，杭州電子科技大學自動化學院大四學生小付收到某大型央企發來的面試短信，通知他第二天下午去面試。企業面試地點距學校20公里，正在為通勤犯難時，小付看到了班級群的一條消息：明天可乘坐大巴，和其他收到面試通知的學生一起去現場。

預訂大巴的是杭電自動化學院輔導員張衛洪。此前不少學生在群里接龍，不斷和他說收到了面試通知。在向學院匯報后，張衛洪向學校后勤申請了一輛大巴車。

事實上，把學生組織起來，用一輛“求職大巴”送去面試的做法，張衛洪去年就已經開始嘗試。當時有30多名學生去溫州一家企業面試，5人當場就簽了意向合同。

張衛洪介紹，“組團求職”和學生“單打獨斗”的效果完全不同?！耙粋€學生去面試，企業不可能為他安排講解、實地參觀，而一群人一起去，效果就不一樣了。學生們甚至還能與高管直接面對面交流?！?/p>

從學生的角度來看，和志同道合的同伴一同前往求職，某種程度上也能緩解個人焦慮。“大巴就停在宿舍樓下，看著同學們紛紛背上包準備出發，再焦慮，一咬牙也就跟著一起去了！路上又能和同學相互交流，沒準一下子就找到了心儀的工作。”學生陳飛羽說。

在很多學生眼中，“求職大巴”也是就業服務“加油站”。在前往求職單位、企業的大巴上，張衛洪會詳細介紹目的地的產業狀況與人才引進政策，提供有針對性的面試方法，還會策劃一些小活動幫助大伙放松心態。

“幫用人單位與畢業生求職精準對接，可以有效解決就業難的問題，今后類似的創意我們將多試多用。”杭電自動化學院黨委副書記吳漢玲說。

《中國教育報》2024年10月25日 第03版