在青年科技人才的使用上，應(yīng)該進(jìn)一步破除“怕”的思想。

　　不要怕年輕人經(jīng)驗(yàn)少，“初出茅廬”的另一面是不拘泥傳統(tǒng)、敢于創(chuàng)新。這正是科研取得突破的路徑之一。

　　不要怕年輕人干不好，先給機(jī)會(huì)干起來再說。很多大科學(xué)家不也是邊干邊成長(zhǎng)起來的？

　　不要怕年輕人出錯(cuò)，有錯(cuò)漏及時(shí)督促改進(jìn)，邊完善邊創(chuàng)造，不斷攻堅(jiān)克難，努力取得成功。

　　“年年后浪推前浪，江草江花處處鮮。”奮進(jìn)的新時(shí)代、創(chuàng)新的新征程，大膽使用青年科技人才，給他們機(jī)會(huì)、讓他們發(fā)光，膽子大點(diǎn)又何妨！

　　——摘自中國(guó)科學(xué)報(bào)《青年科技人才使用，膽子大點(diǎn)又何妨》

　　得青年者，得未來。培養(yǎng)造就青年科技人才，對(duì)建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)意義重大。面對(duì)世界百年未有之大變局，必須全方位、多渠道破解青年科技人才“成長(zhǎng)中的煩惱”，給予更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，讓青年才俊心無(wú)旁騖促進(jìn)科技成果高質(zhì)量轉(zhuǎn)化，不斷為強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)添磚加瓦。

　　——摘自人民論壇網(wǎng)《釋放青年科技人才“磁場(chǎng)效應(yīng)”》

　　支持青年科技人才發(fā)展，就要給青年人“壓擔(dān)子”，為他們提供施展才華的廣闊舞臺(tái)。鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的發(fā)展環(huán)境不可或缺，要營(yíng)造包容的環(huán)境，讓他們敢于探索、不懼失敗。科研創(chuàng)新是一場(chǎng)艱難的跋涉，最需要心無(wú)旁騖。為此，要落實(shí)青年科技人才減負(fù)舉措，堅(jiān)持正確的科技成果評(píng)價(jià)導(dǎo)向，同時(shí)完善薪資、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面的保障，為他們解除后顧之憂。

　　——摘自“中國(guó)教育報(bào)評(píng)論員快評(píng)”《為青年科技人才提供施展才華的廣闊舞臺(tái)》

　　要推動(dòng)校企合作，加強(qiáng)人工智能拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)，可以縮短學(xué)生學(xué)習(xí)年限，支持青年人才在30歲到40歲黃金期產(chǎn)出成果。

　　要完善分層分類人才培養(yǎng)體系。建議教育部門委托相關(guān)高校和領(lǐng)軍企業(yè)成立人工智能教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)，就人工智能本體、場(chǎng)景應(yīng)用、系統(tǒng)集成、人工智能治理等領(lǐng)域，面向基礎(chǔ)研究層、技術(shù)層、應(yīng)用層等不同人才需求，指導(dǎo)完善培養(yǎng)方案。

　　——摘自中國(guó)教育報(bào)客戶端《方守恩委員：加強(qiáng)AI人才培養(yǎng)，支持青年人才在黃金期產(chǎn)出成果》

　　國(guó)家和地方政府應(yīng)加大對(duì)青年人才的支持力度，提高資助率與資助強(qiáng)度，同時(shí)延長(zhǎng)評(píng)價(jià)周期，以中長(zhǎng)期評(píng)價(jià)為主，減少短期頻繁評(píng)價(jià)。年輕科研人才的成長(zhǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期過程，需要為他們創(chuàng)造更加寬松的科研環(huán)境，讓他們能夠?qū)Ｗ⒂谡嬲幸饬x的研究。

　　——摘自中國(guó)新聞網(wǎng)《楊金龍委員：青年科技人才的“減負(fù)”與“賦能”》

《中國(guó)教育報(bào)》2025年03月17日 第02版