日前，江蘇省蘇州市吳中區光福鎮機關、安徽省銅陵市義安區人民法院、山西省陽泉市礦區人民法院、山東臨沭經濟開發區管委會、山東省輕工集體企業聯社來山東建筑大學法學院開展碩士生政治審查工作，擬接收該學院的5名2023屆畢業碩士研究生為公職人員。

據悉，在山東建筑大學法學院的2023屆碩士畢業生中，最終考取了15名公職人員，分布在全國各地的機關、稅務、法院、司法局、檢察院等單位。另外21名畢業生簽約了國企、央企、法務律所、行業協會和民企等單位，實現了該學院在高質量就業上的突破。截至7月10日，山東建筑大學法學院2024屆碩士畢業生共計34人，已有5人考取公職人員，2人考上博士，24人找到適合自己的崗位。

長期以來，山東建筑大學法學院構建四位一體的就業工作格局，通過黨政班子完善領導責任體系、出臺就業辦法、落實過程管理、做好就業服務，帶領全體教職員工不斷完善畢業生就業服務體系，推進畢業生高質量就業。

完善領導責任體系。學院秉持“全員育人”理念，搭建了以學院黨委書記、院長為組長，各系主任為專業就業總體責任人，畢業班輔導員為班級就業責任人，畢業論文指導教師為學生就業直接負責人的就業工作責任體系。

設置激勵機制。學院出臺了《法學院2024年就業工作方案》，設置了就業工作達標獎和訪企拓崗等個人獎項，激發全院教師參與就業工作的積極性。

落實過程管理。每年進入畢業季，實行“一周一調度、一周一例會”制度。學院領導班子每周召開就業專題會，輔導員與各系教師每周交流未就業學生情況。針對學生們就業意識不強、就業迷茫等問題，學院開展了一對一輔導幫扶，解決其存在的就業心理困擾。此外，為經濟困難學生提供就業補貼，確保每一位學生都能平等地享有就業機會。

做好就業服務。學院教師從就業權益、就業能力、就業心理和經濟幫扶四個方面，全面提升畢業生的就業競爭力。向畢業生詳細解答山東省高校畢業生就業信息網如何使用，三方協議如何簽訂以及勞務合同中的潛在陷阱等問題；通過開設就業指導課程、舉辦就業講座、組織就業實踐推進會等，幫助學生了解就業形勢、提升求職能力和職業素養。