曾被清華大學聘為最年輕教授的顏寧受邀赴美從教5年后，最近宣布即將回國擔任深圳醫學科學院創始院長。這一消息引發各界關注。她的回國理由是要打造一方平臺，同時探索科研成果轉化的合理機制。之所以選擇深圳，是因為“深圳年輕、朝氣蓬勃，有無限可能”。

平臺、環境之于人才無異于土壤之于樹木。黨的二十大報告強調，深入實施人才強國戰略，著力形成人才國際競爭的比較優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

《全球人才流動趨勢與發展報告（2022）》顯示，世界人才競爭力指數排行榜中，中國位居第八。在人才環境方面，中國居第二位。可以說，我國注重人才在生活、工作環境方面的優化，特別是在打造人才工作平臺、凈化人才生活環境方面有了長足進步。

環境好，則人才聚、事業興。新修訂的《中華人民共和國科學技術進步法》于2022年1月1日起實施。新法的“驚艷”之處在于其營造的科研“新環境”，而去繁從簡保時效、激勵多維創造、支持薪酬多元化、科研收益保障、科研團體有法可依等則是新環境的核心要素。

11月9日，科技部、教育部等八部門印發《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，針對人才評價“破四唯”后“立新標”不到位、評價方式創新不到位、資源配置評價改革不到位、用人單位評價制度建設不到位等問題，制定開展科技人才評價改革試點工作方案，推動人才評價體系更加完善，形成可操作可復制可推廣的有效做法。

中國科學院院士、復旦大學校長金力近日透露，復旦大學即將推出“非升即走”的替代計劃，只要青年科學家在行業內做得足夠好，就可以留下來，化解“五唯”壓力。其實，已經有不少高校開始逐漸放寬或取消“非升即走”制度，在青年人才學術事業起步階段提供全方位支持和寬松的學術環境，積極幫助青年科技人才消除后顧之憂，打造青年人才成長的“沃土”。

改革開放以來，特別是黨的十八大以來，我國綜合國力的不斷躍升和經濟實力的快速增長，無疑為大幅增加科教經費投入提供了有力保障，科研體制機制的變化也為科技創新營造了新環境、賦予了新能量。從“重金”投入到“環境”營造再到“理念”創新，培養和引進人才的新措施層出不窮，并不斷收獲紅利，一大批包括留學人員在內的高層次人才集聚神州大地，為科教興國、人才強國戰略注入了新力量。

厚植土壤，方能沃野千里。黨的二十大對教育、科技、人才工作進行了一體化部署，同時擘畫了以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，對海內外人才形成了強大的吸附力。我們有理由相信，在新征程上，更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，必將集聚更多人才，成就更多夢想。（文|申學仁）

來源：《神州學人》（2022年第12期）