新聞回放

入職補貼數萬、提供免費住宿……在老齡化背景下，養老成為名副其實的朝陽產業。但當前，我國養老體系面臨“吸引不來年輕人、年輕人來了留不住”的問題，迫切需要加大人才供給。不少地方紛紛發布促就業新招，在養老賽道上演“搶人大戰”。

主持人語

目前，我國已經正式進入老齡化社會，其對宏觀層面的社會經濟、中觀層面的養老行業，以及個人層面的職業選擇，都產生了影響。部分年輕人摒棄傳統擇業觀念，大膽地投身養老行業，上演了一幕幕“朝陽”守護“夕陽”的溫情故事。對于此舉，到底應該怎樣看？養老行業是否真的值得年輕人義無反顧地奔赴？應對老齡化社會，年輕人和高校還可以做些什么？

青年說

為養老行業注入更多新鮮血液

姜韶鳳（曲阜師范大學傳媒學院2022級本科生）

    談及養老行業，很多人都有思想誤區，認為養老行業就是照顧老年人，并不需要什么門檻。但其實，養老行業反而更需要專業人才和年輕人。

從專業角度來看，養老行業不但需要專業的護理知識和醫藥知識，而且還需要一定的心理學知識。年輕從業者的學歷高、學習能力強，具有更科學的照顧護理觀念和更先進的運營理念，有利于提升養老行業的服務質量。

從養老從業人員年輕化的角度來看，年輕人入職養老行業，可以通過其自身的蓬勃朝氣、充沛精力、悅己理念等，讓養老機構充滿生機活力。年輕人奇思妙想比較多，他們能夠把社會上一些流行元素帶進養老行業，改善傳統養老模式要求老人“靜養”所造成的老年人生活無趣的現象。比如帶老人玩短視頻、打電競、跳流行舞蹈等，讓老年人也參與體驗年輕人的“花花世界”，做一回銀潮世界里的“弄潮兒”，有助于讓老年人跟上時代步伐，增強他們的幸福感和獲得感。

當然，要想讓更多年輕人進入并愿意留在養老行業，不能只靠年輕人的熱情、責任心與擔當，還要改善養老從業人員的福利待遇，拓展他們的晉升和發展空間。與此同時，社會大眾也應轉變對養老行業的刻板印象，對從事養老行業的年輕人多一份理解，給予年輕人更多支持，讓更多的年輕人自愿融入養老行業的大家庭。

《中國教育報》2023年11月07日第2版