“記得我剛到思茅區幼兒園任教時，教室陳舊，戶外活動場地人均不足1平方米，老師們身兼數職，非常辛苦……”憶往昔，快言快語的李婉君說，“當初打過幾次退堂鼓，但看到孩子們純真的笑容，舍不得離開。”

“現在，思茅區幼兒園已發展為4個園區，而且形成了一個園區一個品牌的格局。”談到思茅區幼兒園的發展，李婉君信心滿滿地說，“未來，進一步擴充公辦學位，滿足更多適齡幼兒就近入園需求，是目標，也是動力。”

“既然選擇了幼教，就要用愛呵護孩子們”

1984年，李婉君就讀于思茅區幼兒園。受第一任園長邵翠萍的影響，她萌生了“長大后一定要當一名像邵老師一樣的園長媽媽”的愿望。1996年7月，李婉君毅然放棄到高中重點班學習的機會，考入了思茅師范幼師班。1999年7月，李婉君如愿來到思茅區幼兒園任教，這一教就是20多年。

“兒童的生命是一塊土壤，不種植鮮花就會生長野草。愛孩子是教育工作的核心，教師要將愛心傾注在每一個孩子身上。”這是李婉君常說的一句話。

李婉君不僅這樣說，而且默默地這樣做。

“每年小班開學，是最忙碌的時候，幼兒園里哭聲一片。有一次，婉君園長走進我們班，抱起一個哇哇大哭的小朋友，為她擦拭眼淚，輕聲安慰……”北部分園教師湯柳回憶說，“后來，在園長辦公室，我看到孩子已經在園長懷里睡著了。她一只手輕輕地拍著孩子的背，一只手拿著文件閱讀。”

像這樣的事還有很多，在幼兒家長眼里，李婉君是“描繪孩子遠方的園長”。

2023年11月，北部分園大（2）班幼兒馮柯霓代表幼兒園到墨江參加比賽。但在比賽前一天，馮柯霓突然開始高燒不退，彩排結束后未能參加期待已久的開幕式。“當李園長得知這一情況后，立即帶著兩名帶隊老師探望我的女兒。”家長伍麗潔感慨地說，“李園長關注到每一個孩子、每一個家庭，這種言傳身教，必將對孩子產生深遠的影響。”

“盡心盡力幫助老師們，是我義不容辭的責任”

在思茅區幼兒園，年輕教師們都會親切地叫李婉君“婉君姐”。

“她用光點燃我炙熱的青春。”在該園教師程婭的眼里，李婉君是一個“發光的人”。

程婭于2005年進入思茅區幼兒園工作，是一名編外教師。“因工資低，我常常抱怨，多次想跳槽到私立幼兒園。婉君姐知道后，每次都開導我、安慰我，讓我不要放棄夢想，也不要放棄希望。”程婭說，“為了解決編外教師工資低、同工不同酬、社保福利待遇低、職業發展受限等問題，作為區政協委員的婉君姐多次為我們發聲。”

“在我們幼兒園，沒有正式工和臨時工之分，我們要互相關心、互相幫助，把孩子帶好，把幼兒園辦好。”常常掛在李婉君嘴邊的這句話，讓教師們感受到了家的溫暖，找到了歸屬感。2022年9月，程婭被評為區級“優秀教師”，而且是99名編外教師中第一個獲此榮譽的。

程本俊云是北部分園的教研組長。她剛考進幼兒園的第一年，家長們不滿意她的教學方法，提出了很多意見。面對家長的施壓，李婉君深入了解情況，鼓勵她不要失去信心，重新調整教學方式。

“我第一次參加普洱市‘課程故事’比賽，從初稿的構思、內容的選擇，到一遍遍的修訂和完善，婉君園長都陪伴在旁，不厭其煩地指導我。”程本俊云說，“在婉君園長的信任和幫助下，我探索出了自己的教學風格，孩子們更加喜歡我了，家長們也紛紛表示滿意。”

為提高鄉鎮園的辦園質量，思茅區教育體育局還委派李婉君承擔起思茅區8所鄉鎮園的幫扶工作，她的腳步遍布這些幼兒園，目前已指導8所鄉鎮園順利提升等級。

“抓好幼兒園建設，把青春獻給幼教事業我無怨無悔”

做一個研究型、專家型教師，一直是李婉君追求的目標。

“李園長帶領骨干教師始終致力于教育教學改革實踐和科學探索，潛心于園本課程的研究，真抓實干，在教師隊伍中樹了標桿、立了榜樣。”東部分園執行園長肖興鳳說。

李婉君注重園所文化建設，善于發掘和培養人才。她爭取一切能外出學習的機會，讓中層干部“走出去”，與上海市金山區金悅幼兒園等簽訂幫扶共建合作協議，輪流派出中層及以上干部考察交流學習。

對有想法、有擔當的年輕教師，李婉君想方設法籌集資金，為教師創造條件進行學習培訓。近5年來，相繼派出骨干教師100多人次，分別到北京、深圳等地參加學習培訓，讓“走出去”的教師把先進經驗“帶回來”，并進行園內二次培訓。

在課程游戲化背景下，李婉君帶領保教主任、骨干教師立足園情，結合地域特點，自主研發教育教學模式，成為云南省30家課程游戲化試點單位之一。她每年帶領中層干部、骨干教師積極申報課題和名師工作室，將自己的新思維、新創意、新經驗、好做法與他人共享，積極構建高質量學習與研究共同體。

面對云南省“對口幫扶”先進個人、云南省“巾幗建功標兵”、云南省“教育督導評估專家”等榮譽稱號，李婉君說：“榮譽屬于過去，把青春獻給幼教事業我無怨無悔！”

《中國教育報》2024年04月21日第1版