“武漢·中國光谷”產教聯合體成立一年來，依托武漢東湖新技術開發區，圍繞園區“221”產業體系，以服務光產業發展為契機，通過整合優質產學研資源、推動產教融合平臺實體化運行、打造創新型發展生態等3個著力點，推動聯合體建設做深做實。

以“光”為媒

    形成“四鏈融合”發展格局

以“光芯屏端網”產業集群為核心，服務融合發展的產業鏈。“光芯屏端網”是東湖新技術開發區的主導產業集群，同時是武漢市突破性發展數字經濟實施方案中重點產業方向。聯合體面向開發區重點企業多次開展調研，充分了解產業需求、企業人才及校企合作需求，以烽火通信、長飛光纖、光迅科技等光通信產業龍頭企業為基礎，整合產業鏈上下游企業，圍繞東湖新技術開發區突出“光”特色、做強“芯”核心、做大“屏”規模、強化“端”帶動、優化“網”生態的產業布局，開展產業鏈創新，制定“一鏈一策”，推動全鏈條企業融合發展；積極推動華中科技大學科技園、武漢大學科技園等向未來產業科技園升級，探索構建大學科技園新型產學研融通發展模式。

以“中高本銜接”貫通培養為橋梁，共建融合育人的教育鏈。按照光通信等產業鏈分工對高素質技術技能人才的要求，搭建職業院校招生與行業企業招工的有機銜接，制定校企聯合招生招工方案，推動人才培養規格層次與行業企業人才需求的精準匹配。依托聯合體內9所普通本科院校、13所高職院校、18所中職學校，積極開展“中高本銜接”貫通培養。積極對接聯合體內華中華星光電、華中數控等企業目標崗位群的人才需求，探索中等職業教育、專科職業教育、本科教育和研究生教育相協調的專業一體化發展布局，增強專業設置的銜接性和系統性。2023年，聯合體內企業與院校共獲批24項湖北省第一批職業教育現場工程師專項培養計劃項目。

以“3551光谷人才計劃”為基礎，集聚對接產業的人才鏈。“3551光谷人才計劃”是聚焦東湖新技術開發區重點產業領域和關鍵節點需求，持續集聚海內外各類人才的武漢市人才計劃。聯合體依托“3551光谷人才計劃”，積極對接“光芯屏端網”等重點產業，推薦聯合體成員參與評選，做好人才“引育留服”全鏈條場景服務。聯合體內試行科研經費投入“雙軌制”，結合實際情況對基礎研究和產業創新項目給予“非競爭性”和“競爭性”扶持。探索建立重大原創性、顛覆性、交叉學科創新項目非常規評審機制和支持機制，推行重大科技項目管理首席科學家或技術總師負責制。圍繞光芯屏端網、生命健康等重點產業需求，探索實施一批“揭榜掛帥”制科技項目。

以“產學研用創”協同創新為紐帶，聚焦融合研發的創新鏈。職業院校與聯合體頭部企業、科技型企業共建協同創新中心、工程技術中心、重點實驗室、院士工作站等多層次、多類型、多功能的科研創新平臺，構建研發導向、協同攻關、開放共享的科研平臺運行機制，擴大科研平臺管理自主權，釋放創新資源集聚與溢出效應。瞄準產業技術前沿和企業發展實際需求，2023年，“新型顯示”“復雜零部件智能檢測與識別”等10家依托武漢天馬微電子有限公司和武漢軟件工程職業學院等聯合體成員單位的湖北省工程研究中心獲批。依托武漢職業技術學院成立的職業教育研究院是湖北省職業教育主要智庫，將聯合體運行機制、創新發展等作為重點研究領域。

    以實為要

    推動產教融合平臺實體化運行

實體運行，構建并完善以聯合體理事會為核心的高效運行新系統。聯合體建立了由武漢市政府、企業、學校、科研機構等179家成員單位組成的理事會和秘書處，下設人才工作委員會、科技創新與成果轉化委員會等9個專門委員會，各方在聯合體中都有明確的角色和職責，并建立定期會議的工作制度，共同協作。聯合體秘書處設在東湖高新區管委會，由東湖高新區管委會、武漢軟件工程職業學院、光谷人才集團安排專人負責聯合體日常工作；依托光谷光電子信息產業園等8個專業園區，打造8個實體運行平臺；建設專家工作站、光通信產教融合實訓基地、集成電路產業學院、協同創新中心等N個技術微平臺，服務產業發展，促進技術創新、工藝改進、產品升級。

一核多元，探索實踐“總部+分部”共建共享新模式。以集中建設聯合體總部基地為核心，以各企業和院校建設分部基地為多元，探索實踐“總部+分部”共建共享新模式。聯合體總部基地設在武漢軟件工程職業學院五角塘校區，建設面積5.1萬平方米，目前進入項目遴選入駐裝修階段，將聯合共建智能制造產業學院、數據通信現場工程師學院、集成電路類產教融合實訓基地、工程實踐中心、中試基地等多個微平臺，堅持分項建設統一管理調配的原則，實現資源共建共享。2023年“聯合體總部基地武軟分部”掛牌，引入烽火產業學院、光通信產教融合實訓基地等8個項目實質入駐。2024年將在聯合體各企業和院校掛牌20個分部基地。

平臺驅動，協同搭建“數字+服務”信息應用新平臺。搭建“武漢·中國光谷”產教聯合體公共信息服務平臺，包括人才供需平臺、共性技術服務平臺，推動校政企數據平臺融合貫通；建設聯合體產教資源大數據平臺，提供實踐教學基地和公共服務，促進教育資源與產業資源的有機整合。以武漢市智能制造公共實訓基地、光電子技術省部共建協同創新中心、武漢市藥物增溶工程技術研究中心等研發平臺為載體，聯合體匯集成員單位優質資源，校企協同完善科研和培訓管理機制，聚焦武漢東湖新技術開發區企業關鍵技術，打造一批科研成果，開展一批高質量培訓，提升服務地方產業發展能力與水平。

以“智”為擎

    打造聯合體創新型發展生態

創新文化是武漢東湖新技術開發區發展的靈魂和永不枯竭的動力，“武漢·中國光谷”產教聯合體重視創新文化建設，從三個維度打造良好的創新型發展生態。

提高政策措施的落實度和科技人才的活躍度。武漢東湖新技術開發區把國家支持創新的各項政策不折不扣地落到實處，增強激勵政策的含金量、吸引力、可行性。如通過打造人才高地，在“3551光谷人才計劃”中增設光谷產業教授類別，支持校企人才柔性引進，合作開展項目研發、技術攻關、人才培養等。組織實施“揭榜掛帥”項目，還有創新積分貸、科技創新券等政策都切實讓科技人才創業有機會、創新有條件、干事有舞臺、發展有空間、成果有回報。

提高創新資源的開放度和創新環境的包容度。充分發揮市場對各類創新資源配置的決定性作用，促進人才、資本、技術、知識順暢流動。2023年度全國技術合同交易數據顯示，武漢市技術合同成交額在全國副省級城市中排名第三，其中東湖新技術開發區通過營造濃厚的科技成果轉化氛圍賦能高質量發展。2023年聯合體深度參與策劃、組織開展科技成果轉化對接活動13場，推動92項科技成果轉化落地。

創新校園文化和科研院所文化。聯合體內大學和科研院所是東湖新技術開發區建設國家自主創新示范區的重要支撐。聯合體內多項科技成果轉化已進入批量生產投放市場，2023年聯合體成員武漢理工大學與武漢雙虎涂料股份有限公司就特種功能涂料專利技術轉化簽約，合同金額為1.06億元，創下當年科技成果轉化單項合同金額最高紀錄。

（作者單位系武漢軟件工程職業學院）

《中國教育報》2024年07月09日第6版