就業是民生之本，位于“六穩”、“六保”之首，高校畢業生就業更是“穩就業工作重中之重”。今年高校畢業生規模達874萬，增加40萬，增量、增幅均創歷史新高，加之經濟下行壓力、疫情等因素影響，可謂“最難就業季”。在這種嚴峻復雜的就業形勢下，北京建工裝飾集團能否穩住招聘人數？如何按照國家政策要求積極作為，完善招聘渠道、優化考錄服務、強化入職培訓？如何既招聘到優秀人選，又推動這些職場新人崗位上健康持續發展，還能助推目標院校應屆畢業生就業工作順利開展，實現三者共贏、良性互動？

作為首都建筑國企，裝飾集團勇擔重擔，打好系列“組合拳”，積極吸納高校應屆畢業生就業。

穩崗擴招，保證就業崗位。根據裝飾集團人力資源發展戰略，裝飾集團黨委確定了2020年應屆高校畢業生需求計劃、招聘策略和院校所在區域，擬招聘23人，涉及土木工程、工程造價、漢語言文學等7個專業、8類崗位。今年新冠肺炎疫情發生以后，部分區域項目停工，人數需求有所下降，為了穩住崗位，裝飾集團黨委書記、董事長杜振羿強調要積極響應中央和北京市有關疫情防控條件下國有企業穩崗、擴招的要求，用實際行動踐行責任擔當，助力高校應屆畢業生高質量充分就業。裝飾集團多措并舉，著眼長遠，引才引智，在積極儲備后備人才、推進人才梯隊建設的基礎上，挖掘崗位潛力，持續提升高精尖崗位的招聘需求，確保崗位不減少，確保人才強企戰略的可持續發展。

校企聯合，擴大招聘區域。針對裝飾項目施工區域分布散、地點多等因素，校園招聘院校的選擇以北京、天津、河北為重點，輻射到東三省、山東、山西等省份，適當兼顧南方、西北省份的建筑工程專業類高校。2019年9月中旬即與北京工業大學、天津工業大學、吉林建筑工程學院等11所高校就業辦建立聯系，積極反饋往屆畢業生就業工作情況，提出本屆畢業生就業求職工作建議，助推院校強化簡歷撰寫、面試技巧禮儀、求職就業心態、職業生涯規劃等指導，優化育人方式。同時，以“宣傳裝飾集團企業形象、提升裝飾集團美譽度”為目標，公司黨政主要領導分別出席北京林業大學、北京建筑大學等高校的招聘宣講活動，親自與應聘學生溝通，增進情感交流，解讀崗位職責，暢談企業發展。通過聯合校方組織雙選會、宣講會、定向招聘活動等方式，促進企業和高校畢業生供需雙方的有效對接。

創新載體，拓展求職渠道。裝飾集團通過校園BBS、高校畢業生就業信息官網等渠道發布招聘信息，在2019年秋招季，歷時50天、行程8省11市19所高校，共計參加宣講會和雙選會20場；2020年受突如其來的新冠肺炎疫情影響，傳統的線下進校園開展宣講會的招聘模式無法實施，裝飾集團迅速調整招聘策略，由線下轉向“云”招聘，充分利用北京高校畢業生招聘服務系統、高校畢業生管理就業系統、云校招等網上招聘渠道，快速開通智聯招聘、前程無憂等網站的畢業生校招端口，提供精準就業信息服務，讓更多的高校畢業生了解到求職應聘渠道。

擇優選拔，精心培訓迎新。由于疫情原因，裝飾集團人力資源部采用微信視頻、QQ視頻等便捷交流工具開展“云”面試，并根據崗位需求，嚴格進行測試，層層選拔，錄用應屆畢業生25名。為幫助新員工盡快融入企業，公司舉行了為期4天的入職培訓，通過企業文化宣講、崗前各部門專業培訓、參觀集團公司展廳等方式，讓新員工了解企業文化、熟悉崗位要求。黨委書記、董事長杜振羿寄語新員工：要有夢想，有本領，有擔當，有作為，要敢于向“新”，職盡其責、迎難而上、積極作為，用奮斗定義青春，讓青春閃耀奮斗之光。迎新會上，一張張青春而朝氣的面孔，一身身筆挺、潔白的T恤，配著新穎、別致的司徽，拿著“整‘裝’待發、‘飾’在必行”主題的錄用通知書，愉快地合影、交流著，紛紛表示要做一個志存高遠、腳踏實地、不懈奮斗的“裝飾新人”，為裝飾集團融合發展、創新發展、高質量發展做出應有貢獻。（司培元）