全國政協委員、中國科學院院士、中國科協副主席袁亞湘表示，一些部門和用人單位對“引進”人才非常重視，往往能大刀闊斧、不拘一格，出臺各類引才計劃，開出優厚條件。但對“培養”和“用好”人才則重視不夠，面向現有人員的人才選拔計劃門檻相對較高，條件更為嚴苛。

在袁亞湘看來，重“引進”輕“用好”，會影響青年科技人才的工作積極性和愛崗敬業熱情，還可能導致“外來的和尚好念經”，進而影響科技人才對單位的忠誠度，或是更追求短平快的科研效益，很難靜下心來“甘坐冷板凳、潛心做研究”。此外，過度重視“引進”，還可能促使經濟發達地區從欠發達地區“挖”人才，進一步加劇區域科技人才不均衡問題。

袁亞湘認為，作為快速聚集人才的方式，“引進”是人才工作的重要組成部分，理應受到重視。但從科研活動本身來看，“引進”人才是科研投入而非產出，不應作為一個單位科研業績的衡量標準。能夠自主培養最優秀的科學家，是科技強國的重要標志之一，也應成為衡量科研單位實力的重要標準。一個單位只有充分“用好”現有人才，做到人盡其才，才有可能吸引更多更優秀的人才加入。

為了我國科學技術的長遠發展和早日建成科技強國，袁亞湘建議，要從戰略高度重視“培養”和“用好”人才，特別要用好廣大青年科技人才，為他們的成長營造良好環境。一是對科研機構的評價以其科研產出為主，取消對人才數量指標的考核；二是各部門、各單位為引進人才提供的待遇，原則上不應過高于本單位現有的、具有同等水平的人才所享受的待遇；三是各用人單位應探索“傳幫帶”的人才“培養”和“用好”機制，營造良好科研氛圍，使現有科研人員發揮出最大科研能量；四是嚴格控制國家級人才引進計劃數量。在科技領域，國家級的引才應是極少數頂尖科學家或工程師，大量的人才引進應當由各用人單位和部門根據其實際情況制定相應政策。（神州學人—中國教育新聞網記者 楊宇）