全國政協(xié)委員、中國科學院院士、中國科協(xié)副主席袁亞湘表示，一些部門和用人單位對“引進”人才非常重視，往往能大刀闊斧、不拘一格，出臺各類引才計劃，開出優(yōu)厚條件。但對“培養(yǎng)”和“用好”人才則重視不夠，面向現(xiàn)有人員的人才選拔計劃門檻相對較高，條件更為嚴苛。

在袁亞湘看來，重“引進”輕“用好”，會影響青年科技人才的工作積極性和愛崗敬業(yè)熱情，還可能導致“外來的和尚好念經”，進而影響科技人才對單位的忠誠度，或是更追求短平快的科研效益，很難靜下心來“甘坐冷板凳、潛心做研究”。此外，過度重視“引進”，還可能促使經濟發(fā)達地區(qū)從欠發(fā)達地區(qū)“挖”人才，進一步加劇區(qū)域科技人才不均衡問題。

袁亞湘認為，作為快速聚集人才的方式，“引進”是人才工作的重要組成部分，理應受到重視。但從科研活動本身來看，“引進”人才是科研投入而非產出，不應作為一個單位科研業(yè)績的衡量標準。能夠自主培養(yǎng)最優(yōu)秀的科學家，是科技強國的重要標志之一，也應成為衡量科研單位實力的重要標準。一個單位只有充分“用好”現(xiàn)有人才，做到人盡其才，才有可能吸引更多更優(yōu)秀的人才加入。

為了我國科學技術的長遠發(fā)展和早日建成科技強國，袁亞湘建議，要從戰(zhàn)略高度重視“培養(yǎng)”和“用好”人才，特別要用好廣大青年科技人才，為他們的成長營造良好環(huán)境。一是對科研機構的評價以其科研產出為主，取消對人才數(shù)量指標的考核；二是各部門、各單位為引進人才提供的待遇，原則上不應過高于本單位現(xiàn)有的、具有同等水平的人才所享受的待遇；三是各用人單位應探索“傳幫帶”的人才“培養(yǎng)”和“用好”機制，營造良好科研氛圍，使現(xiàn)有科研人員發(fā)揮出最大科研能量；四是嚴格控制國家級人才引進計劃數(shù)量。在科技領域，國家級的引才應是極少數(shù)頂尖科學家或工程師，大量的人才引進應當由各用人單位和部門根據(jù)其實際情況制定相應政策。（神州學人—中國教育新聞網記者 楊宇）