中國教育報-中國教育新聞網訊（通訊員 唐文 高志恒 記者 陽錫葉）“這個服務管理辦法好，孩子能在就近的公辦學校讀書，還方便照顧老人，解決了后顧之憂。”2024年春季學期開學伊始，剛辦完兩個小孩轉學手續的馮先生笑容滿面地走出了湖南省祁陽市浯溪完小。

馮先生家住祁陽市偏遠的黃泥塘鎮，常年在外省大城市務工，孩子由奶奶照顧在鄉下讀書。看著家鄉日新月異的發展變化，漂泊多年的馮先生決定回鄉務工。2023年底，被祁陽市高新區華泰鋼瓶制造有限公司招聘的馮先生，向公司遞交了一份子女到城區就讀的申請報告。公司將報告交至高新區，高新區審核匯總后，將名冊報到了祁陽市教育局。該市教育局按提供的資料，依據“就近劃片入學”的原則，將馮先生的兩個孩子派位到了離公司最近的浯溪完小。

據悉，祁陽多措并舉，多方聯動，打好優化營商環境攻堅仗。祁陽市教育局積極響應，將解決企業職工子女就學問題，作為留住人才的重要舉措，深入企業專題調研，充分聽取意見建議，積極協調相關部門，為務工人員子女開辟入學綠色通道，集中辦理審批，安排公辦學位，建立學籍檔案。

祁陽市教育局組建局、鎮街道、校、家長四級微信工作群，確保信息暢通，并發放入學申報材料清單及申報指引，及時答疑。針對以往家長對政策理解不透、材料準備不齊、往返跑路多次等問題，祁陽市教育局聯合高新區實行“員工申辦、企業領辦、園區幫辦、教育局統辦、學校包辦”的五辦模式，指導企業統一收集員工子女入學材料，做到網上咨詢辦理、“一件事一次辦”。

為徹底解決企業員工子女“入學難”，近年來，祁陽市教育局精心規劃，將園區附近的學校擴容升級，新增學位500余個。“凡園區企業員工的子女，我們做到應收盡收。一個學年來，我校已接收園區企業員工子女近60人。”浯溪完小校長唐鐵軍介紹。

近年來，祁陽市教育局已累計為企業職工協調解決子女入學學位近400個。“引才留才育才，是企業生存發展的頭等大事。”該市園區多家企業負責人表示，員工流動性大，其中一個重要因素就是子女入學問題，“如今，有了好政策的加持，公司員工隊伍更加穩定了，上班積極性也高了，我們干事也更有信心和底氣了。”

“下一步，我們將繼續強化優化服務，保障企業職工和農民工隨遷子女‘有學上、擇近校、上好學’，以教育‘軟實力’筑強營商環境‘硬支撐’。”祁陽市教育局黨組書記、局長黃恩鵬表示。