在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的浪潮中，重慶科技大學(xué)以其堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，正逐步成為推動(dòng)區(qū)域科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要力量。

5月20日上午，2025“全國(guó)主流網(wǎng)絡(luò)媒體看重慶教育”大型融媒體采訪活動(dòng)走進(jìn)重慶科技大學(xué)，深入探訪學(xué)校在人才隊(duì)伍建設(shè)、科技創(chuàng)新及服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略方面的“硬核”答卷。

錨定“國(guó)之所需”，構(gòu)筑戰(zhàn)略人才“核心方陣”

走進(jìn)重慶科技大學(xué)，一股濃厚的科研氣息撲面而來。學(xué)校黨委以總攬全局、協(xié)調(diào)各方的戰(zhàn)略眼光，將人才視為學(xué)校發(fā)展的“第一資源”，聚焦油氣資源領(lǐng)域和新能源、人工智能、新材料等“卡脖子”領(lǐng)域，以全球視野實(shí)施“塔尖人才”聚集行動(dòng)。

“我們引進(jìn)了海外頂尖人才2人，引培國(guó)家級(jí)人才3人，新增國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者1人，并柔性引進(jìn)了周守為等5名院士加盟學(xué)校。”學(xué)校人事處處長(zhǎng)張琪介紹道。其中，中國(guó)工程院周守為院士指導(dǎo)建設(shè)的天然氣水合物動(dòng)力學(xué)實(shí)驗(yàn)室，已成為全球首套基于離心原理、自主研發(fā)的大尺度實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)，為我國(guó)天然氣水合物的開發(fā)、災(zāi)害防控及能源戰(zhàn)略安全提供了重要的科學(xué)數(shù)據(jù)和資料。

“這個(gè)實(shí)驗(yàn)室不僅是我們學(xué)校的驕傲，更是國(guó)家能源戰(zhàn)略安全的重要支撐。”周守為院士團(tuán)隊(duì)教師嚴(yán)文德在實(shí)驗(yàn)室里向媒體團(tuán)介紹道。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，通過無數(shù)次的實(shí)驗(yàn)和模擬，攻克了一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難題，為我國(guó)天然氣水合物的商業(yè)化開發(fā)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

與此同時(shí)，世界頂尖學(xué)者王迎旭教授領(lǐng)銜成立的“重慶智能數(shù)學(xué)與自主智能研究院”也備受矚目。作為重慶市第一個(gè)此類創(chuàng)新基礎(chǔ)研究平臺(tái)，該研究院在王迎旭教授的帶領(lǐng)下，正開拓國(guó)內(nèi)新一代信息技術(shù)、人工智能領(lǐng)域的廣闊應(yīng)用前景。

“我們的目標(biāo)是打造國(guó)際領(lǐng)先的智能數(shù)學(xué)與自主智能研究高地。”王迎旭教授表示。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，在智能算法、自主決策系統(tǒng)等方面取得了多項(xiàng)突破性成果，為我國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

此外，國(guó)際知名學(xué)者朱紀(jì)平教授領(lǐng)銜的健康環(huán)境研究院，也主動(dòng)對(duì)接“健康中國(guó)2030”國(guó)家戰(zhàn)略，面向人民生命健康，著力破解安全健康人居室內(nèi)環(huán)境污染等重大民生關(guān)切問題。而國(guó)際知名專家孟立建教授領(lǐng)銜的半導(dǎo)體薄膜材料與器件研究團(tuán)隊(duì)，則深度融入重慶市“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設(shè)，著力攻克半導(dǎo)體傳感器特色芯片制造中的關(guān)鍵技術(shù)瓶頸。

立足“梯隊(duì)搭建”，激活全鏈人才“創(chuàng)新基因”

在重慶科技大學(xué)，人才梯隊(duì)的建設(shè)同樣引人注目。學(xué)校著力構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，以激發(fā)人才活力為關(guān)鍵，聚焦專項(xiàng)引進(jìn)、協(xié)同培育、能力提升、融合創(chuàng)新，塑造了“精準(zhǔn)引才+系統(tǒng)育才+科學(xué)用才”的三維改革矩陣。

“我們實(shí)施了更具靶向性的人才戰(zhàn)略布局，構(gòu)建了‘需求導(dǎo)向+精準(zhǔn)畫像’的雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制。”張琪介紹道。學(xué)校通過印發(fā)《高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等一系列文件，明確了高層次人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和待遇，引才頂層設(shè)計(jì)更加精準(zhǔn)。

在系統(tǒng)育才方面，學(xué)校加大了人才自主培養(yǎng)力度，實(shí)施國(guó)家級(jí)人才后備人選精準(zhǔn)化支持，并積極開展國(guó)家高層次人才項(xiàng)目、市級(jí)人才項(xiàng)目、博士后項(xiàng)目等申報(bào)工作。同時(shí)，學(xué)校還鼓勵(lì)青年人才赴國(guó)（境）外攻讀博士學(xué)位，送培優(yōu)秀青年人才開展博士后研究工作，重點(diǎn)培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有潛力、有活力、有影響力的青年學(xué)術(shù)英才。

“我們學(xué)校的青年博士人才倍增明顯，超過800人，同比增長(zhǎng)160%。”張琪說。專任教師中博士人才占比突破50%，形成了老中青相結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。

在科學(xué)用才方面，學(xué)校強(qiáng)化了科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，依據(jù)人才特長(zhǎng)、學(xué)科差異和崗位特點(diǎn)進(jìn)行分類評(píng)審，構(gòu)建了體系健全、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、機(jī)制完善、管理規(guī)范的職稱評(píng)審工作格局。同時(shí)，學(xué)校還打通了晉升通道，推進(jìn)教職工分類管理、分類考核、擇優(yōu)聘任、多元發(fā)展，形成了能上能下、縱向有梯度、橫向可融通的人才成長(zhǎng)晉升通道。

“我們學(xué)校的薪酬分配體系也更加完善了。”張琪補(bǔ)充道。學(xué)校構(gòu)建了以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和能力水平為導(dǎo)向的薪酬分配體系，加大了對(duì)高質(zhì)量成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度，探索建立了市場(chǎng)化、差異化的薪酬激勵(lì)機(jī)制，全力調(diào)動(dòng)高水平人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

厚植“服務(wù)生態(tài)”，締結(jié)雙向賦能“共生契約”

在重慶科技大學(xué)，人才服務(wù)同樣是一大亮點(diǎn)。學(xué)校以“三個(gè)優(yōu)先”“六位一體”為抓手，構(gòu)建了全周期人才服務(wù)體系。堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)投入優(yōu)先保障、住房需求優(yōu)先解決、科研保障優(yōu)先配置等“三個(gè)優(yōu)先”保障機(jī)制，實(shí)施子女教育、配偶安置、戶籍遷移、醫(yī)療保障、安居保障、創(chuàng)業(yè)孵化等“六位一體”服務(wù)工程。

“我們學(xué)校的住房保障政策非常給力。”青年教師賀顯明告訴媒體團(tuán)。他通過學(xué)校的住房保障政策，順利申請(qǐng)到了一套人才公寓，解決了住房難題。“這讓我能夠更加安心地投入到科研工作中去。”

此外，學(xué)校還建立了高層次人才及急需緊缺人才“綠色通道”，加大“一人一議”綜合評(píng)議力度，形成了引才育才從數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量躍升的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。近年來，人才服務(wù)滿意度持續(xù)攀升，人才流失率大幅下降，人才隊(duì)伍穩(wěn)定性指數(shù)連續(xù)三年保持增長(zhǎng)。

“我們學(xué)校的科研氛圍非常濃厚，學(xué)校對(duì)科研工作的重視程度高、支持力度大。”博士研究生陸世玉表示。他所在的科研團(tuán)隊(duì)在學(xué)校的支持下，成功申請(qǐng)到了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并在Chemical Engineering Journal等國(guó)際Top期刊上發(fā)表了多篇高水平論文。