又到了畢業求職季。對于今年的畢業生來說，這個畢業求職季略顯特殊，不僅參加畢業典禮的自己被機器人代替，連求職現場也搬到了“云端”。在新冠肺炎疫情影響下，人們的生活方式發生著新變化，這種變化對于打滿抗疫全場的群體——留學人員來說，在畢業季所面臨的挑戰更加嚴峻。

影響留學人員畢業求職的因素較多，情況也較復雜。

受疫情影響，世界各國人員招聘情況都出現大幅萎縮。根據領英發布的招聘率數據，美國、英國、法國、澳大利亞、新加坡等國家招聘率較去年同期相比都下降了30%-40%。為解決國內人口就業問題，美國總統特朗普簽署限制令暫停H-1B工作簽證，并擬對國際學生OPT（專業實習）進行限制。無論是疫情對就業市場的沖擊還是政府對移民或國際學生就業實習政策的限制，都極大降低了外籍員工和留學人員在美國繼續工作或實習的預期。根據全球化智庫（CCG）和智聯招聘聯合發布的《2019中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“海歸報告”）調查數據，69%的受訪海歸表示，國際關系和就業政策變化會進一步加速留學人員回國。此外，美國政府在疫情發展中的表現及在少數族裔方面出現的問題，也讓外籍員工和留學人員群體對是否還要在美國繼續發展產生了動搖。

值得注意的是，據領英招聘率數據，中國雖然也經歷了招聘率大幅下降的過程，但在5月的數據中，中國成為第一個恢復并超過去年同期水平的國家。在世界銀行6月8日發布的《全球經濟展望》報告中，其預測的數據也體現了對中國經濟恢復的信心。報告指出，世界銀行預測2020年全球經濟會萎縮5.2%，發達經濟體將萎縮7%，而中國將增長1%，可能是唯一實現正增長的主要經濟體。在國外就業機會渺茫和國內就業機會不斷恢復的對比之下，將有更多留學人員選擇畢業后回國發展，留學回國人數或將再創新高。但因疫情影響，留學人員的回流仍然受到一些客觀因素制約。

此外，原本每年國內各高校、企業、科技園區，乃至各地政府部門等都會組織相關團組赴海外開展招聘活動，而今年這種模式的招聘基本已無可能，對于留學人員而言，可謂雪上加霜。 

面對復雜形式，留學人員畢業求職應提前做好規劃。

對于希望在海外尋找實習工作的留學人員來說，做兩手準備仍然是必要的。如果海外疫情得到控制且留學人員實習就業政策沒有太多限制，可以嘗試通過在海外實習就業積累更多經驗，海外工作經驗對于個人發展來說仍然具有競爭力；如果海外疫情仍持續，或相關實習就業政策收緊，留學人員就需要根據情況做好回國發展的準備，避免因簽證過期而出現非法滯留等情況。但總體來看，由于海外招聘需求下降，留學人員找到合適實習就業機會的可能性不容樂觀。

留學人員回國就業，可在求職方式、求職行業和求職區域上做更多思考與嘗試。

求職方式——視頻面試給留學人員更多機會。疫情之前，國內單位面試大都采用線下面對面的方式進行。受疫情影響，為了保持社交距離，很多面試都由線下轉為線上，這對于遠在海外的留學人員來說是一個利好。留學人員可以多利用在線面試尋找更多的就業機會。需要注意的是，視頻面試只是將面試的方式從線下搬到了線上，留學人員仍需做好充分準備。

求職行業——在線教育相對火熱，可考慮更多平臺式職業。海歸報告相關數據顯示，招聘中對海歸需求度較高的企業主要集中在教育領域。疫情發生后，在線教育得到前所未有的發展機遇，是為數不多具有較強招聘需求的行業。此外，平臺型就業也成為新的發展方向。3月17日國務院常務會議再次強調，要對互聯網+、平臺經濟等加大支持力度，發展數字經濟新業態，催生新崗位新職業。留學人員可以緊跟時代發展需求，在新業態中尋找發展機會。

求職區域——考慮更多新一線城市和政策利好的區域。海歸報告大數據分析顯示，北京、上海仍然是海歸期望值最高的工作地點，其中，20%的海歸就職于北京，13%的海歸就職于上海。相比而言，在深圳就業的海歸占比為7%，廣州和杭州、成都、天津等新一線城市的海歸就業占比不到5%，仍然有較大增長空間。此外，新政策也為區域發展注入了新的活力和新的機會，長三角生態綠色一體化發展示范區、粵港澳大灣區“9+2”城市群中除一線城市以外的城市，以及剛剛發布建設總體方案的海南自由貿易港等，都具有較大發展潛力，可以作為求職發展的選擇。 

留學人員回國創業正當時。

疫情的持續雖然讓很多企業面臨運營壓力甚至破產的可能，但從積極層面看，對于創業者來說，這個“最壞”的時期也可能是新的機遇期，后疫情時代資源的重新組合，將為新一輪創新創業提供支持。有創業想法的留學人員可以在這個時期進行概念驗證，有條件的可先期開展起來，根據項目特點、商業模式和發展需求選擇落地區域，如科技園、創業園、孵化園、孵化器，以及自貿區等。創業團隊方面，留學人員也可以有更加豐富的組合，目前國內對于外籍創業者也有相應的支持政策（如簽證政策等），可以讓更具國際范兒的創業團隊在國內落地發展。

留學人員回國發展需拉長“能力長板”。

近年來，隨著國內教育質量和國際化程度不斷提升，留學人員在語言方面的優勢正逐漸削弱。海歸報告數據顯示，“具有國際視野”代替“語言溝通能力”成為海歸受訪者在國內發展的最主要優勢。隨著中國參與全球化發展的不斷深入，出國留學對于個人成長的真正價值逐步得以體現。但不可否認的是，出國留學使個人與國內社會快速發展信息產生不對稱的作用一直存在，而這種信息不對稱也成為留學人員回國發展面臨的挑戰，相比國內畢業生來說，留學人員回國后大都需要一段時間適應國內的發展變化和節奏。從就業市場需求來看，企業招聘對于留學人員的主要訴求仍然集中在語言能力方面，留學人員需要深入挖掘并在更多方面體現出自身價值，特別是在全球化發展的進程中體現出獨特群體的“能力長板”。

雖然面臨眾多前所未有的挑戰，但只要不拘泥于固有思維，放寬視野，機會就會比困難多。疫情之下，選擇開放的人生，站在發展的大潮上去創新，留學人員在發展之路上也可以走出別樣的精彩。（作者李慶 ，系全球化智庫[CCG]人才研究總監）

來源|神州學人（2020年第8期）