北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院董念念、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院王雪莉在《心理學(xué)報(bào)》2020年第6期發(fā)表《有志者，事竟成：內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向、創(chuàng)意質(zhì)量與創(chuàng)意實(shí)施》一文提出，基于自我決定理論和態(tài)度改變理論，創(chuàng)意提出者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向影響創(chuàng)意質(zhì)量，創(chuàng)意質(zhì)量和創(chuàng)意提出者所獲獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)一步影響了創(chuàng)意實(shí)施。針對(duì)251份多時(shí)點(diǎn)、多來源配對(duì)數(shù)據(jù)的分析結(jié)果表明：創(chuàng)意提出者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向積極預(yù)測創(chuàng)意質(zhì)量；創(chuàng)意質(zhì)量對(duì)創(chuàng)意實(shí)施有顯著的正向影響；創(chuàng)意質(zhì)量和創(chuàng)意提出者所獲獎(jiǎng)勵(lì)交互影響創(chuàng)意實(shí)施：對(duì)于低獎(jiǎng)勵(lì)的創(chuàng)意提出者而言，創(chuàng)意質(zhì)量對(duì)創(chuàng)意實(shí)施的正向影響更加強(qiáng)烈。以上研究發(fā)現(xiàn)彌合了創(chuàng)造力領(lǐng)域和創(chuàng)意實(shí)施領(lǐng)域的理論分野，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新管理實(shí)踐有較強(qiáng)的啟發(fā)。

《中國教育報(bào)》2020年05月28日第10版