隨著新型就業平臺和靈活就業模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。

最近，中國青年報社社會調查中心聯合調查網站，對2001名受訪者進行的一項調查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受。

有職場專家認為，年輕人面對自己的第一份工作，最先需要考慮的是自我價值的實現。職場新人不應只盯著高收入或穩定的工作，而應更關注自己能夠學到什么，有多少提升。

《中國教育報》2019年11月04日第2版